董明珠创业成功的经历创业成功人士的事例

责任既是一种思想行为，也是一种道德修养；它不仅是个人行为的表现，也是国家富强的标志。从古至今，责任一直是中华民族的传统美德。比如“天下兴亡，匹夫有责”、“代求朝政”、“尽力而为，未得而死”、“孟母选择住在隔壁”、“王祥科从冰里捞鱼”，体现了孝顺父母的责任。

责任伴随着中华民族的成长，逐渐融入社会主义核心价值观，成为国家精神文明建设的核心要素，也成为国家、政府、军队、企业、专家学者竞相研究的民族文化。

然而，随着社会经济的快速发展，思想和行为的功利主义越来越盛行，一些传统美德逐渐被虚无冲淡。比如现在任何一个谈论责任的人，都不会引起大家的尊重，反而可能会被各方嘲笑。尤其是在职场中，如果遇到领导谈责任，大家都会觉得领导的发言太“空洞”，不如谈具体的事情，务实一点。如果同事谈责任，大家都会笑他们太“笨”，要么是职场“新手”，要么就是不谙世事。随着时间的推移，责任成为了一个禁忌词，不仅在职场上被提及的少了，责任感也在消退。

责任失去市场了吗，真的没用吗？恐怕不行.

今天我们不谈马云、任、马、周等互联网巨头。我们将以事业明星董明珠为例，分析“责任”的重要性.

36岁时，董明珠带着一个孩子一无所有地来到珠海，申请加入格力公司，做一名普通的基层业务员。当时公司把某个区域的销售任务分配给了她的部门。部门经理把任务交给董明珠，让她制定具体的销售计划。由于该地区地方政策的临时变化，产品的销售受到影响，导致销售额急剧下降。

格力总部负责市场的领导来到董明珠所在的分公司，开了一个部门员工会议，并指责道：“你们地区的总部一直很重视，但是现在你们做得这么糟糕。这是怎么回事？”听完之后，大家都沉默了。

董明珠站起来说：“不好意思，这个销售计划主要是我做的，没仔细想，还包括特殊情况。如果总部想追究责任，我愿意承担责任。我已经根据市场和政策变化制定了相应的解决方案，如与经销商签订补贴合同等细节，请总部审核。”

后来董明珠的建议被总部采纳，产品销量迅速增长，从而完成了销售任务。随后，由于他的出色表现，被总部表彰并晋升为业务经理。

有销售问题不完全是董明珠的责任，但包括经理在内，没有人敢承担。但是，当出现问题时，必须有人承担责任，解决问题。董明珠第一个站出来，主动承担责任，提出合理的解决方案。这种敢于承担责任的品质，不仅得到部门领导和同事的赞赏和认可，也得到总部高层的赞赏。

董明珠的责任感不是冲动，而是与生俱来的优秀品质。因为，是她的宝贵品质，创新了她不平凡的成就和不平凡的人生。

;">38岁时，董明珠被调往南京，此时南京电器市场几乎达到饱和状态，用“风雨不透”来形容一点也不夸张，人人避之不及。董明珠不推不避，不仅大胆接过重担，而且签下了一张令众人咂舌的200万元空调单子，个人在一年内的销售额，更是上蹿至 3600余万元。

凭着强烈的责任心，董明珠一路顽强拼搏，忠于职守，努力创新。40岁时，在格力员工“集体离职”浪潮中，凭着“苟利公司生死以，岂因祸福避趋之”的责任意识，经住市场诱惑，选择留守格力，而后被全票推选为经销部部长。41岁，升任公司销售经理，带领员工连续11年创下格力市场占有率全国第一。58岁，正式任命董明珠为格力集团董事长。

当记者采访董明珠问她“是不是把格力当作自己孩子”时，董明珠回答：“我不是这样看格力这个品牌的，我坐的这个位置决定了我对格力的责任，作为公司的一把手，我绝对不能让格力有任何伤害。”

董明珠从始至终，无论从言语上，还是行动上，始终把“责任”作为人生准则。也正是她具备这一优秀品质，不仅将自己人生经营得精彩纷呈，也带领格力成功打入世界500强企业行列。