不会弹钢琴的编辑不是好的斜杠青年

如果你不斜杠，你在工作场所就不是一个好人

不“灵活”创收的职场人，不好意思说自己是互联网时代的90后、00后

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在后疫情时代，“灵活就业”和“整饬青年”的概念也一度为大家所熟知

副业和创业、削减青年和多种职业正在成为年轻一代的常态。中国劳动和社会科学院的研究表明，2020年，中国从事灵活就业的人数将达到1亿，其中7800万是依托互联网的新就业形式。

对于一个想从副业赚得比主业多的真正的斜杠人来说，灵活就业并不是什么新鲜事，斜杠不再是年轻一代的专属。“斜杠青年”、“斜杠中年”甚至“斜杠老年”相继出现。在有选择地平衡工作和生活的同时，实现了充分发挥个人特长、充分发挥个人资源赚取收入、真正实现多劳多得的自我价值转化。

同时，国家政策也给灵活就业和零工经济市场开了绿灯。“灵活就业”一词在中国已经使用了十多年，并于2020年2月7日首次写入人力资源和社会保障部文件。文件第二条明确：鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员集中，有必要鼓励符合复工要求的企业实行灵活用工措施。也许你是灵活的员工之一。

灵活用工几种主要形式

2、完成一定任务为合同段聘用

3.特殊工作时间

4、非全日制就业

5.劳务派遣

6.招聘退休人员就业

7.企事业单位非全日制用工

8.外包就业

9.大学生实习就业

10.合伙就业

对于企业来说，可以有效规避工人不确定性带来的各种风险。什么时候，有多少人和那些人缺雇主，他们只需要按照顺序去要。对于个人来说，选择灵活就业使职业选择更加多元化，越来越多的人选择独立工作室、网上汽车、快递员等自由度较高的领域。

灵活用工迎来新爆发

随着人工智能技术的发展，预计未来全球8亿人的工作岗位将被机器取代。未来，中国三分之一的企业将使用灵活员工来完成特定的常规项目。《中国企业灵活用工全景路线图研究》显示，83.3%的企业有灵活就业需求，73.2%正在使用灵活就业，18.4%将在1-2年内使用灵活就业。

从发达国家的发展经验来看，日本灵活用工在人力资源行业中占比已到42%，美国占比32%；中国仅占 9%。阿里数据预计未来三年内，中国的灵活用工比例会增加至50% ，这个比例还将不断攀升。智联招聘的数据显示，去年灵活用工招聘需求大增，其中二季度灵活就业招聘需求增长76.4%，其中像文案、开发、摄影这些偏技能类的兼职需求，增长了约90%。由此可见，在未来，中国灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限。

未来中国就业市场的工作方式

随着90后 00后步入社会，新一代从业个体的变化，互联网兼职项目的兴起，单一固定的全日制用工模式不再能够满足需求，人们更愿意尝试更多的类如互联网调研、CPA拉新、社团团长等等兼职工作，且互联网项目门槛低，地域灵活，让更多的人对灵活就业创收的模式接受程度普遍提高。

另一方面，企业吸引个体回流成本增加，企业管理者开始思考如何将企业用工结构设计得更符合企业用工实际，同样关注到灵活用工模式。企业可以根据个人表现，能够很快发现一些能人，将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

由此可见，“灵活用工”的用工模式让个体和企业实现双赢，未来十年中国灵活用工市场将进入一个“爆发期”。

在清沐淋的互联网兼职项目板块就是让每个合作商全面启用灵活用工，无论你是想要打造自己的零工市场，还是想要找兼职的灵活就业人员都可以看过来了。

新业态从业者需要一个遮风避雨的“屋檐”，也需要撑起“屋檐”的力量。这个“屋檐”一方面是由法律体系支撑起来的劳动保护和社会保障，让劳动者权利不旁落；另一方面灵活就业的表现形式多样，需要更多的企业站出来，为这些零工搭建一个良好的灵工市场，为他们减少些后顾之忧。

全国人大代表委员的积极建言，让“灵活用工”被推上了风口浪尖。无可否认，“灵活用工”将成为未来一种重要的趋势。