2020年

陌生学院（ID：USE_CASE）全文1967字

事实上，研究人员发现，在经济危机期间，候选人搜索的公司平均规模增加了25%，尽管经济衰退可能刺激了一种形式的“逃离安全”。在这种形式下，有经验、素质较高的求职者一直在选择大公司，从而减少了初创企业和小企业的人才储备。当然，这种趋势并不总是存在。为什么考生普遍偏爱其中一种？

优点

更高的工资和更稳定的福利，更有条理的工作环境，更大的发展空间，更大的影响力和资源，缺点

很难体现个人价值。更严格的政策可能会阻碍创造力，冗长的决策过程和繁重的工作量很少得到承认。大公司倾向于提供更高的工资和可靠的福利。平均而言，福利占员工工资总额的近30%，这使得公司的一揽子计划比初创公司更具吸引力。大公司的组织架构也更清晰，部门和具体岗位明确，指挥链更正规，晋升和成长的机会(纵向和横向)往往更常见。大公司通常知名度更高，有更大的影响力和资源，当然更容易承受失败和挫折。

虽然在大公司工作可能会带来很多好处，但也有一些缺点需要注意。例如，员工很容易感到沮丧，被视为齿轮或车轮上的螺丝钉，而不是有价值的贡献者。此外，由于需要遵循严格的程序，可能会阻碍员工的创造力。而且由于大公司的官僚性质，决策往往比小公司花费更多的时间。

不是所有的大公司都能提供巨大的利益。例如，如果一家公司为了给投资者获得更大的回报而削减成本，员工可能会获得最少的利益，会发现自己越来越努力，工作时间越来越长，得不到认可，也没有报酬。

优点

一个更加非正式和自主的文化有机会探索和分享新的想法，更多地参与企业任务和指导更大的责任，并减少缺点的官僚主义

不确定的工作稳定性，有限的薪资福利，有限的成长空间，那些追求更多自主性、创造性、创新性和非正式性的人，在小公司可能会有宾至如归的感觉。

规模较小的公司的员工通常也对公司的发展和方向有更多的参与和投入。因此，与大型公司相比，他们可能能够承担更大的责任并获得更多认可。将来任何财务上的成功也将带来更多收益。

最后，由于小公司的组织结构较为扁平，因此它提供了更多与同事和管理人员建立亲密关系的机会。

在一家小型公司工作时，稳定的工作是主要问题之一，因为经济中断可能导致该公司裁员或倒闭。除了不确定性的稳定性外，在一家小公司中，薪资和福利也可能受到相当大的限制，最后，部分原因是员工流动率低，晋升机会很少。

哪个规模的企业适合您？

工作稳定很重要，尤其是在经济中断的情况下。因此，在危机时期，求职者很自然会喜欢那些提供稳定性和更大发展空间的大公司。但是，另一面就一无是处吗，在进行下一步之前，请先问自己以下问题，仔细评估自己的处境：

• 在决定采取“逃离安全”之路之前，我是否进行了必要的研究？
• 为了获得工作保障，我会减薪吗？
• 当前的流行病能否提供一种冒险并开创自己的事业的途径？
• 我更喜欢初创公司的悠闲环境还是较大公司的正式结构？
• 我的资历和热情是否更适合于现有的初创公司，在该公司中，我的才能比大公司更能得到认可和奖励？
• 是什么最大的驱使我-受到挑战的机会或需要看起来更安全的角色？
• 长期来看，我看重什么？我的家人需要什么？

对于那些具有个性、技能、专注、雄心和奉献精神的正确组合的人来说，创业或小型企业领域的未来可能会更有希望。同时，对于更传统的求职者而言，将目标对准一家老牌公司的熟悉度和稳定性会更明智，因为老牌公司会带来员工福利，并可能会带来更多长期就业机会。

无论选择哪种方式，在经济不确定的时期寻找工作的挑战都要求所有求职者研究机会，保持简历最新，从事持续的职业发展并为不断发展的工作场所做好准备。

当然，不是每一个人都能够很轻易地找到大公司，如果你无可奈何地应聘到一家小企业，当面试官问：你完全可以去大公司，为什么来小企业应聘？

无论你心里到底怎么想，你都应该把内心想法好好包装一下。你要说出这家公司吸引你的地方，比如，增长速度快、工作内容感兴趣、环境人性化等，以此表达你对公司的认可，还可以从所处领域、工作内容有利于发挥自己的经验等角度来说明。

如果实在没办法，可以使用下面的参考答案：

大平台固然可以为下一份求职有很好的背书作用，但小企业有自己的优势，策略方面非常灵活，用人方面唯才是举、内部流程简单高效，团队氛围轻松和谐、业务成长方面没有天花板，可以接触到更多的工作内容，这些我都很喜欢。我个人的资历条件还可以，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的价值。