“车祸后睁开眼的一刹那，我知道自己还活着，可腰椎受伤修复了3个月依旧无法工作，作为单位最底层的司机，55岁了，最担心的是被辞退！”
我爸，一个普通的劳动者，为了生存，大半辈子都在当司机。兜兜转转，整合之后，他终于在当地一家国企开上了一辆公交车。它既不太累也不太闲。
本以为就这样熬到60岁领养老金，一场突如其来的事故，让他心灰意冷无法坚持退休，没想到单位的内退政策“救”了他，不仅不用上班，每月工资5500元。
为什么会有这样的好事？这是因为他们单位对退休前五年有一个特别友好的政策：
自愿申请离岗退养，工资按照模拟计算的养老金发放，到手不低于3000元，每年还有200元的上涨！
大家能享受这种静修吗？会影响养老金吗？是提前退休吗？下面【社会保险精算师】会给你深入分析：
01、内退政策人人可以申请吗？
有多少人因为年纪大了被单位为难，无奈辞职回家。现实中，世界上还是有一些温情的，那就是上面提到的闭关政策。企业退休其实就是企业内部退休。从根本上说，员工不与企业解除劳动关系，但不用上班，每月仍可领取生活费，由单位“供养”退休。
1993年，《国有企业富余职工安置规定》，定义了撤退的三个条件：
在距退休年龄不到5年的职工；,由本人写出书面申请；和经企业领导批准,简单来说，这种“好事”是普通单位所没有的。如果你单位有政策，你正好需要，可以申请。接下来将讨论对养老金的影响。
02、内退政策会影响养老金吗？
，因单位依法缴纳五险一金，计算工龄，但退休期间工资低于正常上班出勤期间工资，导致养老保险缴费基数下降，进而影响养老金。上述患病的“我爸”是一家国企的司机，1976年9月参加工作。其个人账户年限为25年8个月，总缴费年限(含视同缴费)为42年0个月。如果正常退休到60岁，个人账户累计存储金额为143215元。
如果没有意外，如果正常退休到60岁，基本养老金=(6824 6824*1.46)/2*42*1%=3525元；个人账户养老金=143215/139=1030元；过渡性养老金=(6824 6824 * 1.46)/2 * 16.3 * 1.4%=1915元。
6470元的养老金令人瞩目，这是得益于工龄长，缴费多，而因为意外事故，无奈之下申请内退，5年不上班，养老金会下降多少呢？
根据表，假设社保按60%档次(限额情况)缴纳，基础养老金=(6824 6824*1.26)/2*42*1%=3239元；个人账户养老金=126515/139=910元；过渡性养老金=(6824 6824 * 1.26)/2 * 16.3 * 1.4%=1760
养老金5909元，下降了560元，而上述网友父亲工资还能发5500，社保缴费基数也在60%档次以上，所以，达到6000元很正常，也难怪看到养老金后激动落泪。
03、内退属于提前退休吗？
，因为是一些企业的内部政策，不是真正的退休，也不是提前退休。单位没有内部退休政策，不能上班的，只能根据病假期满不能上班的事实解除劳动关系。如果你想提前退休，你只能在完全丧失工作能力和从事特殊工作的情况下因病退休。根据30年退休政策，目前只有公务员可以申请。
一般患有慢性病或残疾的人，除非被劳动能力委员会认定为完全丧失劳动能力，否则几乎不可能提前退休。
大家怎么看，你支持30年工龄自愿退休吗？欢迎留言讨论。
