本文摘自C114论坛记者之家
很多毕业生在择业时会优先考虑公务员或者国企。尤其是第一代父母的人，认为这些单位稳定，不用担心铁饭碗失业。然而，社会变化太快了。以前说三十年河东三十年河西，现在应该说十年河东十年河西。过去十年的变化真的太快了。国企将不再是一个铁饭碗，而是另一个铁饭碗将消失。
今天，我们以通信行业为例。中国三大运营商中国移动电信联通十年前曾经辉煌过。目前移动号码基本普及，流量增长乏力，语音收入下滑。运营商再也享受不到人口红利，以及一批互联网公司的崛起，如腾讯、阿里巴巴、百度等。已经让运营商逐渐变得流水线化。
过去，中国联通不仅营收亏损，甚至经营亏损。也成为第一家进行混改的运营商，去年混改后利润增长数倍。也是几个省率先引入员工发起机制的运营商。引入互联网资本后，降低成本、提高效率成为当务之急。人工成本是支出的一大部分，引入员工退出机制是为了减少支出，增加利润。近年来，中国电信相继出台员工无薪离职鼓励创业、创新商业模式、承包渠道或乡镇等措施。
作为运营商的老大哥，中国移动的营收超过了中国电信联通的总营收。就客户份额和收入而言，它远远领先于其他两家。但最近有一篇文章《关于中国移动某分公司员工退出管理实施流程的公告》发表，指出要提升企业核心竞争力，优化人员结构。主要是实行内部退出和企业退出制度，内部退出主要是让员工离开岗位，通过竞争和考核的方式在内部学习和调动岗位，从而实现加薪和减薪。退出企业就是依法解除劳动合同。
说白了，工资要动态调整，与员工能力相匹配，不工作的直接解除劳动合同。对于想在国企生活的人来说，未来最好不要选择运营商，因为运营商不再是铁饭碗。就个人而言，这种变化有两个考虑因素。首先，鼓励员工更加努力地工作，以这种方式创造利润。第二，移动对利润的评估正在加剧。
其实这种考核制度在民营企业中是很常见的，也正是这种制度让民营企业的员工专心为公司创造效益，失败的人马上就会被淘汰。华为的狼性文化很好地体现在这方面。一位在华为工作的朋友说，华为淘汰率很高。当初加入公司的人，有70%以上已经不在华为，或者被淘汰，或者承受不了离职的压力。
你怎么想呢？
