工伤伤残等级分为十级，1-4级完全丧失劳动能力。在这种情况下，应保留劳动关系并辞去工作，享受待遇：一次性伤残补助金(8月至4月工伤前12月平均缴费工资，社保缴费)；并按月支付伤残津贴(工伤前12个月平均工资的75%-90%，由社保支付)直至退休。
5-6级意味着大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残津贴(4-6月工伤前12月平均工资，社保缴纳)；如果单位不能安排工作，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(工伤前12个月平均工资的60%-70%，由单位支付)直至退休；第二，经劳动者本人提议，可以解除劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准见省、市规定。
7-10级部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月工伤前12月平均已发工资，社保缴纳)；合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准见省、市规定。
因工死亡，享受待遇：丧葬补助金(6月份社会工资，上一年度社保缴纳)；供养亲属抚恤金；因工死亡一次性补助(去年4月至6月的社会平均工资和社保缴纳情况)。
