作者|深水财经社研究员 何离
7月15日晚，洋河股份发布《江苏洋河酒厂股份有限公司第一期核心骨干持股计划（草案）》，拟推一期核心骨干持股计划，总金额10亿元。本次持股计划回购股份的价格为每股人民币103.73元。
这也是洋河股份上市以来首次推出核心骨干持股计划，同时也是新任董事长张联东上任后烧的第一把“大火”。
根据公司披露，本次计划参与人数上限为5100人，购买价格也为原回购成本价。公司拿出如此诱人的持股计划，希望能深度捆绑公司与核心骨干的利益，完成公司的“二次创业”计划。
| 上市以来首推持股计划
用于骨干持股的股份全部来自2019年10月29日启动的回购计划。截至2020年10月31日，公司已回购股份966.1310万股，占公司总股本的0.6411%，累计使用资金10.02亿元。
这期核心骨干持股计划金额为10亿元，意味着上次回购的几乎全部股份都拿了出来。
核心骨干持股计划的核心是申购价格。这次洋河股份计划将员工回购股份的价格定为103.73元/股，这也是当年回购股份的平均价格。
公司回购计划完成后不久，白酒股迎来大牛市。洋河去年股价翻了1.2倍，最高价达到265.6元。虽然今年有所下降，但截至7月16日的收盘价仍高达206.41元，所以这次员工购股价格相当于在市场价上打了五折，这对于参与员工来说无疑是巨大的诱惑。.
| 5100人可拿“大红包”
本次核心骨干持股计划参与人数极其广泛，合计人数高达5100人，参与人员为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及董事会确定的对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的公司及全资子公司的中层及以上人员和核心骨干。
根据洋河2020年年报，去年底母公司及主要子公司员工人数为15831人，也意味着有约三分之一的员工有机会拿到这个“大红包”。
数据显示，自2014年证监会开始试点员工持股计划以来，已有数百家上市公司实施了核心骨干持股计划。通过这种激励方式，有利于增强核心骨干在公司期间的回报，实现员工、公司和股东利益的有效协调，保证经营管理团队的稳定。
| 想拆“红包”不容易
红包虽然吸引人，但打开并不容易，因为只有达到业绩目标才能“安全”。
根据公告，本次持股计划期限为36个月，所获标的股票的锁定期为24个月。持股计划业绩考核要求为：
2021年营业收入较2020年增长不低于15%，2022年营业收入较2021年增长不低于15%。如不符合业绩考核指标，本次持股计划持有的标的股权全部由管委会收回。
想越过15%这道杠既不简单也不容易。
从行业来看，2020年收入增速超过15%的白酒上市公司只有两家。不过，从洋河自身来看，过去10年公司5年营收增速超过15%，但由于公司规模和基数不断扩大，近6年营收增速明显放缓。
归根结底，所有公司的发展都是靠人来推动的。洋河率先推出如此大规模的核心骨干持股计划，这也被视作是洋河股份对自己的一次“挑战”，可以看出其对于后续发展的信心和决心。
