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今天会议的主要任务是交流集团公司“奉献”活动的经验和做法，总结近两年“奉献”活动的初步成效，为下一阶段集团价值建设做好安排。刚才8个单位从不同方面交流了开展“奉献”活动的经验，都讲得很好，值得其他单位学习。下面，我代表集团公司党组发表三点意见。

一是统筹规划、大力推进，集团公司的“奉献”活动大放异彩

AVIC自成立以来，高度重视群体文化建设，确立了“空中报国、强军富民”、“敬业诚信、创新超越”的群体价值观，将群体价值观的培育和践行提升到“灵魂工程”的高度。2014年以来，集团公司在整体提升的基础上，以“奉献”为突破口，细化价值要素，分步开展集团价值建设活动。经过近两年的不断发展，取得了良好的效果。

(一)多措并举，氛围浓厚。近两年来，集团公司对“奉献”活动做了顶层规划，精心部署，确保活动落到实处，形式多样、载体丰富、内容丰富的各类主题活动，带动力强、辐射面广的各类宣传载体和平台，使“奉献”活动的开展既全面又有重点，步调一致，成绩斐然。

奉献号召得到了集团公司广大员工的积极响应，各单位在主题征文、演讲比赛、评比表彰、立功大赛等“规定动作”的基础上，开展了多次“自选动作”。比如举办奉献文化讲堂，发布青年奉献宣言，征集员工奉献格言，开展奉献榜样谈奉献等。全集团掀起了“讲求奉献”“精益求精”“发展幸福”的热潮。一篇奉献的散文表达了为国服务的诚意，奉献的故事传递了忠于职守的印象，而事迹的剪影展现了默默奉献的风采。在先进事迹报告会上，掌声滚滚，赞扬了对生活的非凡追求；演讲比赛的礼堂里，声音洪亮，回荡着艰苦奋斗的赞歌。颁奖典礼上，张胜凯的一张笑脸是“奉献”最美的代言；在星光大道上，一系列坚定的脚步是对“奉献”的有力诠释.这是“奉献”的声音，承诺的誓言，奋进的号角，激励着每一个航空人坚定的信念和饱满的战斗精神。

丰富多彩的主题活动在全集团营造了浓厚的职业氛围，广大职工的精神面貌焕然一新。建筑车间彻夜灯火通明，风沙外场机器轰鸣，敬业工人的身影随处可见。同样的坚持，同样的情感，共同的追求，奉献的理念，在职工中逐渐形成。奉献精神激励着广大职工燃烧激情，施展才华，为集团公司的改革发展努力拼搏奉献。

(二)典型树种的选择、示范和指导。在“奉献”活动中，集团公司注重用生动典型的形象诠释“奉献”的价值观，让广大职工群众学以致用、见思启。一大批来自科研生产一线的设计室、实验室、生产线、外场等“专业标兵”“专业模特”，成为“最美飞行员”。他们忠于祖国、服务人民、献身事业的先进事迹，使50万空军官兵接受了精神洗礼，感受到了先进的力量。全国五四青年奖章获得者沈飞的“80后”员工方创作的《文墨精密》，为航空青年人的卓越与不懈追求做出了精彩的诠释；全国劳动模范、全国“最美劳动者”李志强坚毅创新，在坚定“中国心”的征程上展现大国工匠风采；国家劳模航空材料研究所女研究员邹，默默坚守基础材料研究领域20多年，用多项技术突破诠释了“不让眉毛”的骄傲；全国劳动模范、全国“最美工人”秦，33岁就在数控铣削领域打下了属于自己的天空，用毅力和奉献谱写了一个产业工人的美丽传奇；AVIC优秀青年、程菲员工于海龙、导弹研究所员工林春龙，在第43届世界技能大赛中一鸣惊人，获得制造团队项目金牌。他们用汗水和不懈努力，呼唤航空品牌，展示大国名片。

还有更多来自普通航空人的平凡事迹。其中，AVIC新航女职工张玉娟放弃与亲人的生死分离，坚持“亲手织棉花”的故事，让很多人落泪；其中，来自AVIC的技能专家孙武，潜心学习，积极提高。9年间储蓄120多万元，获AVIC“总经理特别奖”；其中有AVIC黎明的孙嘉瑜和孙嘉轩兄弟。他们接受了继父的培养，携手并进，继续走在学习技术、攻坚克难的道路上.

这些专业模特有血有肉，温暖清新，触手可及，平凡却不平庸。他们身上闪耀的光芒，使航空人的战斗形象更加壮丽，他们的敬业事迹真实地传递着“敬业的人在身边”，激发了广大职工“比、学、赶、帮、超”的热情和战斗精神，使“敬业”成为AVIC发展的动力。

(三)付诸实践，制度固化。“论文会比较浅，我知道这件事应该做。”一种价值观，它存在的意义在于实践，它的生命力来源于实践。两年来，AVIC各单位高度重视将“奉献”价值融入企业实践，使之成为推动企业党建和各项管理工作的重要动力，成为各项制度的价值核心和文化支撑。比如将“奉献”活动与党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育相结合，认真梳理“党员领导干部要树立的奉献理念”等

通过将“敬业”与企业党建、经营管理、职工行为的紧密结合，使“敬业”进制度、成规范，有效地发挥了“敬业”价值观的导航定向功能，引领了企业的价值追求，使之转化成为促进集团改革发展的生产力和竞争力。

二、提升认识，统一思想，开展“敬业”活动意义重大

林左鸣董事长在2015年集团公司党建和思想政治工作会议上指出：“‘敬业’这两个字看似简单，但需要我们用一生的心血和汗水去培育和践行。如果全集团每位员工都能够做到敬业，我们就能够无往而不胜。”这深刻道出了深植“敬业”价值观的重要性和必要性。

（一）开展“敬业”活动是继承和发扬中华优秀传统文化的重要举措。习近平总书记多次强调，中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力。在构筑国家精神、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，要“不忘本来才能开辟未来，善于继承才能更好创新”。“敬业”作为中华民族的传统美德，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，是中国传统文化的优秀内核，为中华民族生生不息、发展壮大提供了丰厚滋养，自古薪火相传并不断发展。《礼记》倡导“敬业乐群”，孔子提倡“执事敬”、“修己以敬”，从韩愈的“业精于勤而荒于嬉”，到朱熹的“专心致志以事其业”，再到梁启超的“敬业即是责任心”，五千年悠久的华夏文明孕育了“忠于职守”、“术业专攻”的传统美德，使“敬业”成为中华传统文化的优秀因子，并在传承中得到弘扬和不断发展。我们今天开展的“敬业”活动，是对中华民族优秀传统文化的继承和发扬，是向深厚的历史积淀寻求滋养，为我们谋事创业筑牢精神基础。同时，我们要认识到，对中华优秀传统文化的认知，是一个“常思常得，常行常新”的过程。在“敬业”活动中，我们要坚持古为今用、推陈出新，努力用中华民族创造的一切精神财富来以文化人、以文育人，更好地继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德，凝聚发展中国特色社会主义事业的精神力量。

（二）开展“敬业”活动是培育和践行社会主义核心价值观的本质要求。习近平总书记指出，核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央将培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，凝练提出了24个字的社会主义核心价值观的基本内容。其中，“爱国、敬业、诚信、友善”既是社会主义核心价值在公民个人层面的价值准则，也是社会主义核心价值观得以实现和发展丰富的动力源泉。当前和今后一个时期，培育和践行社会主义核心价值观是中航工业各单位的一项重要任务。天下大事，必作于细。要将这项工作做好，不能眉毛胡子一把抓，要系统策划，在落细、落小、落实上下功夫，步步为营稳步推进。开展“敬业”活动是培育和践行社会主义核心价值观的一个落细、落实的重要抓手，也是系统推进的开始。好的开始是成功的一半。“敬业”活动的成功开展，使集团公司在文化建设方面提高了认识，积累了经验，各单位一定要抓住机遇，进一步拓展“敬业”活动的广度和深度，以集团价值观建设促进社会主义核心价值观的培育和践行，不断提升企业文化软实力，为国家富强和民族振兴汇聚强大精神动力。

（三）开展“敬业”活动是塑造中航工业集团文化的必由之路。“敬业”是一种普世的价值观，在中航工业的特殊语境下，“敬业”又被赋予了更加丰富的内涵，即：“敬业”是舍我其谁的担当；是默默无闻的奉献；是精益求精的态度。“敬业”体现在航空工业领域就是一个个技术突破、一项项工艺改进、一次次管理提升，表现了航空人对航空事业尽心尽责、勇挑重担、敢于担当的责任感。由此可见，“敬业”是中航工业改革发展的精神支柱。正是凭借“敬业”的力量，新中国航空工业才能从无到有、从弱到强地发展起来，航空武器装备才实现了与世界强者“同代竞技”的局面。因此，“敬业”是中国航空工业历史积淀的优秀文化基因，是航空人长期实践炼就的宝贵精神财富，是航空工业的立业之本。新的历史时期，中航工业提出了“赶超世界先进”的宏伟目标，挑战和困难前所未有，更需要强大的文化软实力来凝聚力量，引领价值。“敬业”作为实现“航空报国”的必然选择，是航空人最为珍视的价值底色，成为了整体推进集团文化建设的重要环节，其意义不言而喻。随着“敬业”活动的推进，我们更加深刻地认识到，要使“敬业”像空气一样无所不在、无时不有，真正在广大职工群众中入脑入心、融入血液，绝非一蹴而就的事情，需要我们以持之以恒的精神、饱满的激情和不懈的努力，扎实推进，逐步深化，构筑航空人的“精神高地”，推动航空事业蓬勃发展。

三、坚定目标，扎实推进，将集团价值观建设引向深入

“敬业”是集团价值观的重要内容，“敬业”活动是集团价值观建设的重要举措，开展好“敬业”活动是推进集团价值观建设的坚实基础。当前和今后，我们要在进一步深化“敬业”价值观落地的基础上，充分总结“敬业”活动的经验做法，通过在工作方式、工作对象、工作领域上的结合融入，实现集团价值观全领域覆盖、全方位推进，做到贯彻落实集团价值观思想更自觉、行动见成效，使集团价值观真正成为推动集团公司改革发展的强大精神动力。

（一）做好工作方式的结合融入，发挥多种宣传教育手段的综合效能。敬业活动的实践表明，广泛深入地开展宣传教育是集团价值观落地的重要途径。我们要注重发挥理论宣传、文艺宣传、新闻宣传的联动功能，实现多种宣传手段和传播方式的结合融入，全方位、多视角、立体化地诠释集团价值观。坚持以理论宣传提升说服力，以文艺宣传增强感染力，以新闻宣传强化渗透力。要综合运用广播、报刊、电视、网络、微信等媒体的功能，广泛深入地开展征文、讨论、演讲、故事会、文艺演出等集团价值观主题教育活动，促进广大职工群众对集团价值观的主观认同和价值践行。

在宣传教育中，要注重树立群众观点。始终注重聚焦基层一线，把发生在职工群众的身边人、身边事作为学习集团价值观最生动的教材，宣传最美人物、弘扬最美精神，用身边事教育身边人，用小故事阐发大道理，使职工群众深刻理解、高度认同、形成共识；始终注重发挥职工群众的主体作用，发动广大职工群众积极参与到宣传教育活动中来，将“爱国”、“敬业”、“诚信”等集团文化的价值因子深深根植于广大职工群众的头脑，形成人人爱祖国、爱航空、爱企业，人人讲诚信、守信用、可信赖，人人重敬业、敢作为、有担当的良好道德风尚；始终注重增强宣传教育的感染力，要贴近群众，融入生活，做到深入浅出、情理交融，使职工群众爱听、爱看、感动、信服，从而增强职工群众的情感认同、价值认同和行为认同。

（二）做好工作对象的结合融入，发挥党员领导干部的示范带动作用。促进集团价值观落地，在工作对象上要做到“一般”与“重点”的结合融入。在兼顾全面的同时，要着力抓好党员领导干部、青年职工、先进模范等重点人群，特别是要抓好党员领导干部这一群体。集团价值观反映了集团公司广大职工群众的普通价值需求和价值理想，对集团发展具有巨大的价值导向作用。作为党员领导干部，在践行集团价值观方面，理应标准更高、要求更严、效果更好。当前，要结合正在开展的“三严三实”教育，切实使党员领导干部以身作则、率先垂范，以人格力量感召群众，引领风尚。要加强党员领导干部的理想信念教育，引导党员领导干部增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。使各级党员领导干部善于把远大理想与“航空报国、强军富民”的现实任务结合起来，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。要加强党员领导干部的党性教育，引导党员领导干部贯彻党的群众路线，弘扬党的优良传统和作风。使各级党员领导干部直面改革发展中的问题和困难，迎难而上，自觉以“敬业诚信、创新超越”的集团价值观为指导推动工作，始终保持共产党人的政治本色，自觉做到讲党性、重品行、作表率。要加强党员领导干部的道德建设，引导党员领导干部始终保持高洁生活情趣，坚守共产党人精神追求。以领导干部的表率作用带动广大职工群众提高道德素质，以领导干部的道德人格力量来推进企业、社会道德水平的提高。

（三）做好工作领域的结合融入，发挥集团价值观的价值引领作用。集团价值观只有融入到企业管理、与管理制度结合，才能真正发挥作用。如果抓不好二者的结合融入，企业的经营管理与集团价值观就会成为“两张皮”，甚至变成“对台戏”。因此，在推进集团价值观落地的过程中，“宣传教育”仅仅是工作的起点而不是终点。我们必须拓展工作领域，使集团价值观向企业的各个管理模块和业务链条贯穿融入，以“最高纲领”的形态体现于企业各项管理制度和管理活动中，转化为职工群众能执行的制度、流程、规范、标准，让职工群众在执行企业管理制度的过程中认知、认同集团价值观，并真正转化为自觉行动。比如，当前正在全集团大力推进的领导力模型AVIC-DO，就是结合中航工业的战略需求，将集团价值观转化为了中航工业好干部的具体标准和行为准则，对于集团价值观落地起到了很好的推动作用。2015年，集团公司还将开展百名“敬业人物”、十大“敬业典范”的评比表彰活动，将“敬业”价值观纳入集团公司最高规格的评比表彰体系，形成“人人崇尚敬业，争当敬业典范”的良好局面，从而进一步彰显“敬业”价值观的引领作用。各级党委要在集团的统一部署下，加强领导，创新形式，大力开展集团价值观建设活动，推动集团价值观进制度、成规则、显效果，通过管理制度将集团价值观固化，使集团价值观真正成为单位经营管理的原则、职工群众是非判断的标准、干部选用的试金石，从而将集团价值观积淀成为一种集体人格，有效地支撑集团公司的改革发展。

同志们，“靡不有初，鲜克有终”。集团价值观的建设贵在脚踏实地、有始有终，贵在常抓不懈、持之以恒、久久为功。各单位要充分发挥主动性和积极性，坚持好做法，传播好经验，探索好形式，不断把集团价值观建设工作推向深入，为推动航空工业改革发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。