求职进度良好 就业难点仍存
——龙岩市2021届高校毕业生就业情况调研
魏忠明 张德平
就业是最大的民生，大学毕业生的就业更关系到千家万户的收入和幸福。目前是大学毕业生求职的关键时期。为了解龙岩市2021届高校毕业生就业情况，近日，龙岩市调查组走访了市人社局、市教育局等相关部门，深入福建马龙环卫设备有限公司、福建亿霖节能设备有限公司等用人单位，对龙岩学院、闽西职业技术学院2021届毕业生进行了问卷调查。结果显示，高校毕业生求职进展良好，但仍存在学生能力不足、专业供需不匹配、留岩意愿低等问题。
首先，最近大学毕业生的求职进展不错
龙岩学院和闽西职业技术学院的60名毕业生参加了本次问卷调查。按性别分，男生23人，占38.3%，女生37人，占61.7%。按学历分，本科32人，占53.3%，专科28人，占46.7%。按专业划分，文史金融专业35人，占58.3%，理工农医专业24人，占40.0%，艺术专业1人，占1.7%。
(一)就业前景乐观，疫情影响减轻。调查显示，受访的60名毕业生中，73.3%表示对就业前景持乐观态度，15.0%表示就业前景不乐观但会面临困难，10.0%表示压力较大，1.7%表示不关心。从疫情影响来看，50.0%的毕业生表示疫情影响会减少就业岗位，增加就业难度，比去年同期下降18个百分点。40.0%的学生表示疫情对就业影响不大，10.0%的学生表示疫情对就业没有直接影响。疫情对不同行业的影响不同：比如龙岩学院某外语专业表示，经贸往来受疫情影响，外贸公司用工需求下降，就业难度加大；又如，龙岩学院化工专业一名学生表示，随着复工复产有序推进，疫情初期被裁企业复工后，就业需求增加，就业岗位增多。
(二)求职进展良好，就业缓慢的趋势在增加。调查显示，受访的60名毕业生中，仅有2人表示尚未找到工作，占比3.3%。其中一个在准备教师招聘考试，另一个在准备“三支一扶”考试。两人都说考不上就去培训机构应聘。闽西职业技术学院的老师说，现在学生找工作并不难，但大部分学生期待的是条件更好的工作，有些学生还是选择在就业市场，有些学生选择继续深造。数据显示，在受访的60名毕业生中，55.0%的学生希望继续深造，接受高等教育，然后找到更好的工作。比如龙岩学院一个材料专业的学生说，他专心考研，没有关注就业相关信息。又比如龙岩学院动物医学专业的一名学生说，之前实习的时候，发现自己的工作岗位和预期的工作有很大的差距，所以暂时不录用，准备年底考研。闽西职业技术学院表示，疫情影响下，不少企业倒闭收缩，企业用工需求下降，导致招聘门槛提高。过去很多只需要招大专以上的工作都提高到要求本科以上，迫使学生选择继续深造。
(三)青睐稳定工作，创业意愿不高。根据调查，毕业生
(一)政府部门提供保障支持。首先，细化工作计划。龙岩市人力资源和社会保障局发布《2021年“爱在闽西成就未来”高校毕业生就业创业系列活动方案》，帮助毕业生就业创业。4月21日，市人社局、市科技局、市团委等部门赴龙岩学院举办就业创业服务进校园活动日，发放宣传资料2000余份，为1000余人提供就业咨询服务，100余名龙岩本地企业和社会组织代表参加，提供就业岗位2445个，毕业生求职1200人；5月10日，“2021年龙岩市大中城市高校毕业生联合招聘春季直播招聘会”举行，充分发挥新媒体优势，通过直播促进高校毕业生就业。二是加强支持保障。市教育局、市人力资源和社会保障局、市财政局联合发布《关于建立健全引导本市高校和职业院校毕业生留岩就业长效机制的通知》。一方面落实人才政策，将我市中国技能奖获得者和国家级技术能手按《龙岩市人才住房保障暂行办法》纳入补贴对象，满足我市高校毕业生在Rock就业的教育需求，为其子女入园提供优惠待遇。另一方面，鼓励创新创业，对被评估的市属高校毕业生按成绩给予1万元、2万元、3万元、5万元的资金支持，对毕业5年内在本市自主创业的学生给予创业贷款贴息政策。三是大力发展岗位。今年全市共发布“三支一扶”岗位247个，新兵总数在全省9个市中最高，也是历年最高。其中，龙岩学院和闽西职业技术学院有14个促进本地高校毕业生就业的特殊岗位。发展扶持企业专员岗位，享受“三支一扶”政策，构建“四支一扶”体系。
(二)校企合作积极主动。一是加强组织领导。学校与学院签约
就业责任书，龙岩学院老师与毕业生一对一帮扶，并将学生就业与老师评先评优挂钩，层层落实责任。二是拓宽就业渠道。多层次举办校园招聘活动，举办秋季校园招聘会暨厦门招聘专场、第三届闽西南协同发展区人才交流招聘会及各专业中、小型招聘会，充分利用“龙岩学院就业”微信公众号等平台发布就业岗位，丰富就业信息。三是强化就业保障，龙岩学院制定《龙岩学院家庭经济困难毕业生就业补助办法》，针对符合要求的毕业生在省级补助的基础上，可继续申请学院补助2000元，助力学生就业。四是提升就业技能。龙岩学院开设《就业指导》课程，通过教授求职技巧、解读就业政策、发放就业指南不断提高就业竞争力。举办职业规划大赛，邀请企业人力资源经理前往学院为学生诊断简历，提供就业咨询等。五是促进产教融合。龙岩学院与福建龙马环卫设备股份有限公司联合举办福龙马产业学院，开设全校性公选课，为学生提供全程企业导师专题课程，优先提供实习及就业机会，考核合格的学生可获得2个标准学分，综合考评前三可分获2000元、1000元、500元奖学金，锤炼学生职业技能，促进人才供需对接。三、存在问题
（一）学生自身能力不足。调查显示，受访的60名毕业生中，21.6％的学生表示缺乏实践经验。如龙岩学院化工专业某学生表示，学校上课时间组织的实习多以参观为主，对自己的提升不大，而暑假期间学校提供的实习岗位无法提供宿舍，对于龙岩城区以外生源的毕业生存在很大的不便。福建亿林节能设备股份有限公司表示，公司与龙岩学院举办电子专业实训班，实训时间只有1个星期，时间短，人数多，实训内容只涉及简单的普工操作。15.0％的学生表示缺乏求职技巧，如龙岩学院外语专业某学生表示，学校开展的求职技能培训主要以授课为主，实践模拟较少。
（二）专业供需不甚匹配。据闽西职业技术学院反映，近年来企业来校招聘岗位主要集中于机械、电气、旅游、酒店、销售、建筑施工、化工等一线技术岗位和服务岗位，而学校毕业生主要集中于会计、建筑工程技术、学前教育、护理、艺术设计等专业。此外，毕业生就业选择也加剧了矛盾，如龙岩学院化工专业某学生表示，化工厂多开办在郊区，距离市中心远，女生上下班不便，自己不愿意到工厂一线工作。福建龙马环卫设备股份有限公司反映，近年来高校毕业生择业多样化，选择从事实业类岗位意愿较低，毕业生不愿下基层、下车间和外派开拓业务，影响招聘。福建亿林节能设备股份有限公司表示毕业生缺乏工作经验还不能胜任技术岗位，而一线岗位从薪资水平、工作环境等方面都无法吸引毕业生。
（三）留岩就业意愿不强。从走访情况看，2家用人单位均存在用工短缺，如福建龙马环卫设备股份有限公司年初制定全年招聘计划180人，截至目前仅招收到30人，公司表示龙岩籍毕业生大多倾向于前往大城市，留在龙岩就业的学生不多。一是薪资水平差距。福建亿林节能设备股份有限公司表示，公司毕业生工资为3000元左右，而厦门同等工资至少在4000元以上，去年曾招聘到2名毕业生，在公司待了半年便接连辞职前往厦门、深圳求职。二是就业前景差距。龙岩学院老师表示，大城市大企业平台高、晋升机会多、成长路径好、能学习的东西多，毕业生更愿意到大城市学习打拼。某学生毕业后在厦门某国际酒店就职，工作2-3年后出于家庭、房价等因素返岩在龙岩万达酒店就职，凭借在厦门学习和积累的工作经历，短期内晋升至管理岗位。
四、几点建议
（一）提升求职能力。一是强化实训成效。实训方式以实践操作为主，延长实训时间，在基础操作教学之外多涉及技术性强的工序，为学生提供统一车辆接送、食宿安排，完善后勤保障。二是强化求职培训。优化求职技能培训课程，进一步增加现场模拟环节，让尽可能多的学生参与其中，体验求职感受，发现自身问题。
（二）缓解结构矛盾。一是优化专业设置。一方面摸清市场人才需求情况，调整专业招生人数。另一方面根据现有毕业生专业分布情况，挖掘就业岗位增强吸纳能力。二是引导学生就业。帮助学生完善职业规划，鼓励先就业再择业，引导学生服务一线，从基层做起，发扬工匠精神，在平凡的岗位做出不平凡的成绩。
（三）鼓励本地就业。一是发展本土企业。推进“放管服”改革，加大企业的扶持力度，提高企业效益，进而提升企业发展前景、工资待遇水平，缩小与沿海地区的差距。二是强化宣传引导。挖掘龙岩优势，宣传政策优惠，推介本地优质企业，形成留岩就业氛围。（作者单位系国家统计局龙岩调查队）
