王蕊通过共享模式受雇于“新公司”。记者陈雨雪
将轴钉拧在零件上，然后将90个零件逐一固定到不倒翁上。昨天接近中午的时候，王蕊已经在生产线上安装了10台投掷器。按照这个节奏，一天能完成20多个投掷者，不下于一个技术工人。昨天是她在宁波海伦乐器配件有限公司工作的第三天.
王蕊是北仑齐欣街大港社区一家装饰五金厂的装配工。连日来，她一直通过“共享员工”的模式受雇于“新公司”。
疫情下，部分企业长时间未复工，“闲置”员工面临住房贷款等各种生活压力，而部分企业已复工，但复工员工不足，生产能力和效率无法提升。为了解决这样的供需问题，我市部分企业开始对接资源，一批“共享员工”应运而生。
“新公司”在职，每天能赚200元
“我去年刚买的房子，每个月要还3600元的房贷。不知道公司什么时候复工，急着留在家里。现在有了工作，可以贴补家用，心也踏实了。”昨天上午10点，记者在宁波海伦乐器配件有限公司生产车间见到了王蕊.她一手拿着电钻，一手拿着零件，通过轴钉固定在旋转锤上，动作流畅，操作熟练。
因为工资是按件结算的，每一分钟都是宝贵的，所以记者一有机会就采访她。她戴着口罩说话，但眼睛总是盯着零件，手也没有停下来。
王蕊今年33岁，老家在河南南阳。他在北仑已经十几年了。夫妻二人都在大港社区的企业工作，有一个儿子，今年9岁。
多年来，王蕊换了几份工作，最后在一家装修五金厂安顿了四五年。在这家企业，她是生产线上的计件工，组装零件，基本工资2000多元，多劳多得，月薪5000多元。再加上丈夫的工资，夫妻两人一个月挣一万多元，所以过着非常富裕的生活。
去年，他们拿出多年攒下的所有积蓄，咬紧牙关买房。最后，他们在这个城市有了自己的家，这是他们的压力和动力。
然而，这场突如其来的疫情打乱了家庭的生活节奏。一家三口在河南老家过春节，正月初四匆匆赶回，一回来就隔离生活了14天。隔离解除后，他们看到企业还没有复工，心里很着急。“企业还是给我们发工资，但毕竟计件工资收入没了，但我们还要吃饭还房贷。”
王蕊说，前几天看到大港社区发布的“共享员工”招聘信息，没多想就报名了。和她在一起的还有几位在宁波海伦乐器配件有限公司工作的同事.
原来是个组装零件的计件工。现在，他组装了钢琴绕口令，过程也差不多。这对王蕊来说并不困难，经过简单的训练，他很快就上手了。她早上7点上班，下午4点下班，现在一天能组装20多台绕线机。
“与技术工人相比有差距吗？”“我是技术工人！”听到记者问，她微微抬头，自信地说。
在这里工作每天能赚200元，但是我老公的生意最近又复工了，白天把儿子一个人留在家里，中午吃泡面。这是王蕊唯一感到内疚的事情。
28名“共享员工”上线，流水线产能提升7%
“闲散”员工因共享模式先上班，缓解了暂时的困顿。对于复工企业来说，也解决了“用工荒”的迫切需求。
采访中，宁波海伦乐器配件有限公司的王磊告诉记者，他们的订单是年前爆发的，因为现在还有60多名员工因为疫情没有返岗，特殊时期招不到工人，而且
作为全国第一个工业社区，大港社区有500多家企业，截至2月16日，已有176家企业复工。未回答
工企业的员工有临时入职的需求，已复工企业又出现“用工荒”，为此社区党委建立求职清单和用工清单，通过在企业微信群发布信息等方式搭建平台，巧妙对接资源。目前，社区已有4家企业达成合作，“共享员工”60多人，主要从事产品包装、打包、处理辅料等简单工种。
社区相关负责人告诉记者，出于复工防疫考虑，第一批“共享员工”经摸排，全都是未有重点地区接触史，未有感冒、发烧等症状的安全人员。双方企业在建立临时合作时，由社区的法律顾问全程提供涉法咨询、用工对接等服务，同时明确薪酬发放方式、上岗时间及工作义务等。
不少餐饮行业与商超携手 探索“共享”模式
事实上，这个“共享员工”模式也并非局限于生产制造型企业，这种抱团取暖的用工方式眼下被越来越多企业采用。记者了解到，我市不少餐饮企业也与商超携手互助，实现精准对接。
“目前已经有十多家企业跟盒马、三江购物在宁波的门店达成用人合作，总共有100多人。”2月17日下午，记者联系到了三江购物的人力资源负责人熊裕泽。他告诉记者，这些企业多是餐饮娱乐行业，包括云海肴、铁匠披萨、甬尚人家、探鱼、向阳渔港、神采飞扬等。疫情影响下，这些行业何时复工还未知，员工都处于“闲置”状态。
“为了保障大众生活必需品的采购需求，我们宁波门店都是正常营业的，但因为员工无法全部到岗，缺口比较大。”他解释，2月6日公司就开始通过各种人脉关系以及餐饮协会等渠道，寻找“共享员工”。
“招募令”一出，陆续有企业、个人联系上门。“出于疫情防控考虑，这批员工我们都摸排过，他们现在主要分布在各个门店从事理货工作，操作易上手，经过一个上午的培训就能上岗。”
用工前，三江购物与企业或个人签订了临时合同，如果对方企业复工，“共享员工”可以马上回去。“其实我们与这些企业是互补的，并不存在这个顾虑。如果餐饮行业都复工了，说明疫情也差不多解除了，我们自己的员工自然能全部到位。”
熊裕泽坦言，加上这批“援兵”，超市目前的用工缺口还是很大，可能还缺四五百人。他坦言，人手紧缺的问题可以通过加班加点或缩短营业时间去尽量克服，当然他们依然欢迎更多企业加入到这个特殊时期的用工合作中来。
宁波晚报记者陈烨 通讯员陈红 金添盛
来源：中国宁波网
