她被家乡人称为“就业红娘”，为5万多人实施就业政策，创建了28个求职招聘群，覆盖1万多名求职者和1000多个家庭单位。
她是吉林省白城市洮北区就业服务局副局长。人们喜欢叫她“余姐姐”。今天，余燕华作为人力资源和社会保障系统党员代表之一，走进中共宣传部中外记者见面会，分享她的一线故事。在严华看来，被录用者所做的，是为企业和求职者之间的桥梁铺路。她愿意一直做求职者的“家人”。
于艳华。
甘做求职用工者的“娘家人”
余燕华从事基层就业服务工作30余年。她一直与求职者面对面地工作，挨家挨户地检查数据，在每家每户进行研究，专注于咨询和培训，举办各种招聘会，拜访雇主，为求职者和雇主牵线搭桥。
今天，于艳华带着她的新“武器”——二维码来到中宣部新闻发布会。每次招聘会，她都会拿着这个二维码讲解就业政策、推荐工作，让求职者足不出户就能实现居家就业、指尖就业、灵活就业。现在，她已经创建了28个求职招聘小组，涵盖了1万多名求职者和1000多个家庭单位，这些小组每天都在互动。
于艳华告诉记者，为了让群众少等一分钟，也为了随时解决求职者和企业在求职招聘中的问题，她的手机24小时不关机。现在，她已经为5万多人实施了就业政策，被客户亲切地称为“就业红娘”。名为“余燕华六步工作法”和“余燕华基层就业志愿服务队”在当地推广成立。
对于每一位求职者来说，她都努力做一名“保姆式的服务者”，从推荐合适的工作到跟进，再到回归稳定就业。
这些年，她经常听到“余姐姐，我找到工作了”、“余姐姐，我在这里干得不错，这个职位很适合我”这样的话。“这些简单的话语也印证了求职者的认可和信任。”于艳华说。
除了个人之外，她还撮合企业，想尽一切办法帮助他们解决紧迫而困难的招聘问题。
于艳华印象最深的是园区一家大企业，接到了一个大的生产订单，希望在4天内招聘300名员工。虽然这件事前所未有的艰难，于艳华还是答应了。
为了兑现自己的承诺，她和同事们把所有的招聘信息分发到了全市所有的街道、城镇和社区，并联合了7家私人机构为企业寻找工人。面试当天，公司经理如约而至，看到黑压压挤满了500多名求职者，他激动地叫姐姐“给力”。
“所谓的媒人，其实就是一座牵线搭桥的桥梁，我们就业的人做的就是为企业和求职者铺路。”余玉华深谙“就业红娘”之名。“就业是民生之本。我愿意永远做求职者的‘家人’。”她说。
建议年轻人立足当下，“只要心中有光，不怕路长”
在严华看来，现在年轻人找工作难，企业招人难的主要原因，在于他们的期望值不同。
她认为年轻人在找工作的时候变化很大。他们更关心自己的兴趣爱好，而不太关心自己是否有相应的能力。而企业更注重求职者是否适合现在的岗位，是否能给企业带来更多的经济效益，对员工的个人发展和福利关注较少。
如何解决这个难题？余燕华给了她答案：第一，开放渠道。借助信息技术，求职者可以及时找到工作，促进就业。二是加强配套。利用大数据平台分析求职招聘市场供需情况，提高匹配准确率。三是做好延伸工作。要加强对年轻人的职业指导和技能培训，帮助他们规划求职方向，提高技能，促进就业。同时为企业提供就业指导，引导企业给予员工更多的人文关怀，筑巢引凤，留住人才。
她建议年轻人调整求职心态，找准人生定位，掌握实用技能，崇尚手艺。只要做得好，做得仔细，无论是从事航天还是流水线，都会取得令人羡慕的成绩。
“人生不看起点有多低，只看你飞得有多高。所以，希望年轻人站在当下，把每一件小事都做好。只要心中有光，不怕路长，坚持下去就一定会赢得光明的未来。”于艳华说。
南方新闻记者吴单
