当项目经理在找工作时，面试官通常会看重项目经验.
一般来说，项目经验和工作经验是相辅相成的，但与工作经验相比，项目经验更能表达项目经理在某一专业领域的水平。所以无论是技术岗位还是管理岗位，在招聘时都非常注重项目经验。
怎样写出打动面试者的项目经验呢？
01/区分工作经验和项目经验
————————
工作经历反映了求职者的工作内容，而项目经历在某些方面反映了求职者的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。
具体来说，工作经历可以写你负责什么工作，做过什么事情，取得了什么成就，包括但不限于项目；
项目体验应选择一两个含金量较高的项目进行突出，并介绍项目内容、个人在项目中的作用、项目开发过程、项目成果等。
重点描述你的项目管理能力，或者解决一些项目风险的能力。
写简历的时候要把工作经历和项目经历区分开来，让面试官清楚地了解求职者的整个工作情况，也通过项目经历了解求职者从事实际项目的经验和能力。
大多数PM项目都有很多经验，所以需要选择重点描述项目，而不是列出所有项目。简历中项目经历太多会影响整体结构，重点不突出。
关于选取项目经历有以下几点建议：
(1)根据需求选项目：根据工作所应用的行业或产品的特点，选择与其相对相关的项目经验。比如与应聘岗位匹配度高、客户熟知、项目规模最大的，最好参与度高。
(2)展现核心竞争力：找出自己在项目过程中承担的核心工作职责，这应该是其他项目成员无法替代的部分，并试图用一句话做一个简短的陈述，而不是一个项目职责的总清单。
(3)PM的业绩怎么体现？'s简历中必须有项目成果清单。绩效=数据，能量在哪里可以量化，指标能反映什么，指标就能反映什么，避免过多的描述性语言。
例如：完成X个项目，包括X * * *个项目和X * * *个项目”，或参与多个M&A及融资项目，包括* * * *个项目，交易总额超过* * *。
(4)选择项目经历的时间：最好选择最近2~3年的一两个项目经验。太久以前的项目经验没有参考价值，基本起不到加分作用。同时，尽量明确项目时间和组织，因为很多项目都是在网上公开的，有些公司会调查你前雇主的情况。
02/牢记项目经验的五大要素
————————
一个完整的项目经验应该包括以下五个部分：项目名称、项目时间、项目描述、角色和表现。面试官看到这个框架，可以对求职者的技能和素质有一个直观的印象，了解求职者擅长的领域在行业内的受欢迎程度。
1）项目名称
ong>2）项目时间3）项目描述
以上3项用简短的语言来介绍，不要有太多的技术词汇。
4）求职者的角色：
这是求职者应该向面试者重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。
5）业绩成果：
注重项目成果、相关技能关键词的总结说明，同时适当地对项目进行简要介绍。
03/通过STAR法则介绍项目经验
————————
使用STAR法则介绍项目经验，可以让面试官天然觉得你很厉害。这个法则也适用于其他任何项目经验或问题的介绍。STAR法则是Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），具体含义为:
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。
除了项目所取得的成绩之外，求职者还可以说明自己做完项目的感受，包括项目中哪些环节做的不错，哪些环节有提高的空间，哪些工作受到了上级和客户的表扬，自己在做这个项目中有何收获等。
可参考以下项目经验描述：
其实面试官问这个问题，问的不是技术，而是问你的基本概述能力，一个项目从你口中说出来，应该是有层次感的，不应该想到哪里说哪里，正常来说，应该从一个项目的生命周期为基准线，展开讲。
讲的过程中，顺带附加你在这个项目的比重，也就是你在这条基准线上，哪几个点是你负责的。
最后，在描述项目经历时，应该举例说明你这个人非常愿意主动解决问题，比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的，说到点就好了。
结束时，应该主动问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方，赢得好感加分。
下次写简历时，要优化项目经验哦
