目前很多行业都需要通过职称评审来完成职称评审。因此，论文的选题在一定意义上尤为重要。工作底稿是很多行业评价员工的重要因素。如果这个地方出了问题，工作评估会很远。即使工作论文影响员工晋升，论文题目查重的重复率是否严格？
高级职称和中级职称差别很大。职称越高，工资越高，福利越好，学术造诣越高。因此，论文题目是普通行业员工晋升的重要条件。没有这种晋升方式，职位就无法评定，也就意味着员工经过多年的努力，得不到应有的回报，可能一辈子都默默无闻。
对于论文题目的重复率，很多职称评审专家直言，论文题目中的重复率真的很重要，岗位论文是展示员工多年工作成果的一种方式，根本不容忽视。为了避免题目内容的重复，要注意从头写到尾，每一部分都要原创，杜绝模仿的想法。工作论文通常发表在期刊杂志上，具有学术研究价值。经过重新调查，发现期刊论文重复率不合格，会给社会带来很大的负面影响。
说出来也不难。说简单不容易，但一定要有合理的依据。而且，原则和依据不偏离基本的技术和专业原则，我们无法想象公开的事实。最忌讳的就是抄袭。如果有抄袭，不要说自己不能判断自己的立场。未来的工作可能会受到影响，所以任何论文都必须认真对待
