在过去。如果公司启动资金为100李元，出资70元的股东不参与创业，占70%股份，正常状态为：股。现在，只交钱不干活的股东“交大钱占小股”已经成为常识。过去，股东分配股权的核心甚至唯一依据是“付多少钱”，而“钱”是最大的变量；现在，“人”是股权分配最大的变量。
很多创业企业的股权分配，就是按照创业团队现在的贡品来分配公司未来的收益。创业初期，创业团队很难评估各自的贡献，因此早期投入成为评估团队贡献的核心指标。这就导致缺乏创业能力和心态的有钱合伙人成为大股东，有创业能力和创业心态但缺乏资金的合伙人成为小合伙人。
专职核心合伙人团队的股权最好分为资本股和人力股，资本股占小头，人力股占大头。人力股要与创业团队四年全职服务期挂钩，分阶段成熟。创业团队总投资不超过100万元的，总股本不应超过20%。
在大众创业和创新的大环境下，传统的雇佣制度将被合伙人制度颠覆和取代。你会在合伙人时代做出改变吗？一代人崛起，就意味着另一代人会倒下。有人说：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。希望我们能引领时代发展，顺应潮流，让长江后浪推前浪，前浪永远站在浪的顶端。
《合伙人时代——资本创新峰会》旨在搭建中小企业家与资本等领域名师交流的平台。从而帮助传统企业家转型升级、资本裂变、联盟共赢，与企业家携手突破发展瓶颈。
