35岁是劳动者的分界线，招聘平台上很多职位都有“35岁及以下”的字样。不难想象，这个尴尬的年纪在企业里不可能高也不可能低，尤其是长期在同一家公司。在最初的几年里，我非常有思想，精力充沛。随着公司的发展，我招聘了一批比你更年轻更上进的年轻人。你觉得谁的老板会对培训更亲宽容？
我2007年毕业。毕业后，我进入了保险行业。我在这个行业服务了两家保险公司(一家民营企业，一家国企)超过14年。我为什么选择保险行业？那时候，我年轻有活力。为了摆脱家庭的束缚，我出去找了份工作，证明了没有家庭也能养活自己。
小白，从基础运营岗位升到主管，再升到部门经理，现在是公司下属销售公司的负责人，收入待遇不错(一年40W左右)。但我无法逃避中年危机。最近想辞职做自己想做的事。
辞职创业不能冲动，但要综合考虑自己的实际情况，否则每个月还是要面对“柴米油盐”。现在，我将与大家分享我的创业分析：
1.工作真的是挣钱的一种延迟：我没有这么说，但我同意这个观点。你可以做个简单的计算，按照1w(税前)的月薪计算，扣除公积金和社保，得到8500元左右，一个月22个工作日，日薪386元，就算你一天工作8小时(大部分公司都有加班，也没有加班费)，小时工资48元。我查了一下BOSS直接雇佣的兼职，简单的投递了工作，时薪30-50元。按平均40元计算，我每天工作8小时，每天320元，一个月7000多元。8小时内还可以发视频，8小时外还可以搞直播。坚持久了，月入一万元以上不是梦。如果视频和直播质量好，不会是12000元。当然，前提是不断充电和学习。
2.充分利用自己积累的人脉，少走弯路：在这个社会，没有人想当农民工，也没有人想当老板自己创业。然而，梦想是美好的，现实是残酷的。很多农民工不顾一切，一心一意要加入创业大军，最后受伤。他们仍然找不到重大损失的原因。他们以为自己那么努力，投入了金钱、时间和经验，却一无所获。这是因为你没有很好地分析他们的个人关系。创业不能只靠自己的喜好，而是需要整合身边的资源，理清自己的人脉关系。你可以和合适的合作伙伴沟通自己的项目，组成“战斗团队”，充分发挥他们的优势和长处，这样成功的几率会大大提高。
3.选择一个好的项目至关重要：什么样的项目是好项目？选择项目有太多的话要说。我只讲几个重点。第一，可以利用的资源与项目息息相关，不可能盲目单干。单兵作战比不上团队作战；第二：做好市场分析研究，找到各种渠道和方法，对市场了解透彻，找到项目本身的核心竞争力；第三：自我规划能力至关重要，了解全局，敢于承担，带领自己的创业团队。
这位35岁的农民工并非没有创业的机会。他们大多因为没有找到自己的定位和目标而失望迷茫，总是瞻前顾后，不敢走出“舒适区”。我记得樊登曾经说过“工作的风险比创业的风险大得多”。事实上，这场职场中年危机可以证明这一观点。老板可以随时“边缘化”你，让你无法留在这里。在创业的道路上，只要认清自己的角色，分析自己的条件，找到一个好的团队和项目，坚持不懈的努力，相信你一定会成功，哪怕你已经40岁了。
