来源：检察院日报
大学刚毕业的小果渴望找到一份工作。他在网上给几家公司发简历，意图是“制作设计师，广告设计”。后来，他经常接到陌生的电话和短信，提供一些莫名其妙的职位。现实中，很多年轻求职者陷入了信息泄露的“陷阱”。
据记者调查，目前，网上简历销售市场非常活跃，已形成“一站式”行业。非法人以各种形式作为正规企业进入网上求职平台，获取求职者简历。卖家销售的产品从简历获得的软件和账号到简历不等，一份简历售价1元6角(9月22日中国青年网)。
通过网络平台，求职者为企业发布的招聘岗位免费上传简历，而招聘企业则支付服务费寻找适合自己企业的简历，这是目前网上求职招聘服务的基本模式。在这种模式下，平台通常不会承诺求职者会成功求职，而是通常会向企业保证在一定时间内会提供多少简历。
所以简历是招聘平台与企业建立交易关系的对象，所谓黑市就是简历作为商品随意买卖，随意在求职者无意的位置和无意的企业之间流动，从而形成骚扰。
这种行为侵犯了简历所有者的隐私权和和平生活权。而且，非法买卖简历已涉嫌违法犯罪。情节严重的，将构成非法获取公民个人信息罪。
光看这个显然是不够的。为什么会出现倒卖简历的现象？说实话，一方想找工作，另一方想招人，需求匹配度高。平台作为中间人，互相提供准确的信息，从而完成平台的服务内容。有些平台和企业似乎没有这么简单的交易思路。正如报道中提到的简历卖家所说，“当天简历每天稳定更新5000条，质量过硬”。
作为企业，每天需要5000多份简历吗？即使有必要，你能看到和采访吗？考虑到类似李文星通过网上招聘平台意外进入MLM机构的事件也有发生，有必要了解一些通过黑市购买大量简历的企业的业务详情。当然，招聘是企业自主经营权的一部分，但以非法手段获取大量无意求职者的简历，显然超出了合法经营的边界，其监管有法可依。
该平台的做法也有可疑之处。根据《网络安全法》第42条，网络运营者不得泄露、篡改或者损害其收集的个人信息；未经被征集人同意，不得向他人提供个人信息。
网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、损坏或者丢失。当个人信息被泄露、损坏或丢失时，应立即采取补救措施，并及时通知用户，按规定向有关主管部门报告。但当平台成为个人信息泄露的源头，或者是“主要凶手”时，该怎么办？
《网络安全法》第六十四条规定，由有关主管部门责令改正。可以根据情节对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，或者予以警告，没收违法所得，并处罚款；情节严重的，可以责令其暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销相关营业执照或者吊销营业执照。
现在简历黑市已经成型，平台的责任必须查清。如果真的是“从里面偷”，那就没有理由容忍了。
倒卖网上简历，侵害了网络安全和网络构建的信任体系。如果一家公司倒闭了，就会对倒卖简历的行为产生冲击。
