今天去面试一家创业公司，做双语教育。
初期，公司还没有正式开始营业。据他们说，产品是前三年打磨的，定位是最高端的家庭，所以客户的单价也很高。课程的价格大约是6万。想法是改变家庭教育的观念，这是更深层次的东西。
虽然是创业公司，但感觉在人才招聘上还是很严格的。据说公司淘汰了很多老师，分批筛选人员。团队也在建设中。目前全公司只有20人左右，基层员工不多。还不如招导演什么的。我觉得工资福利也很一般，肯定没有股份，基本工资也没有大公司多。立志做高端品牌，招聘要求高，但薪资福利都一般，如何才能招到最优秀的人才？最好的人都招不到，品牌还没建立。为什么最高端的人要为此买单？
事实上，今天的教育资源越来越透明，我们可以用更少的钱体验更好的教育。无论是线上还是线下，各大教育机构都在争夺市场，烧钱放水。对小机构的影响越来越大。不得不佩服在这样的红海里打高端市场的策略。创业路漫漫，成功需要天时地利人和。
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