我收到过很多工人的求助和各种劳资纠纷。每当得知是和劳务派遣公司签订的劳动合同，然后送到用人单位上班，就知道又是一件麻烦事。最大的麻烦是劳务派遣公司设计的各种操作让员工没有时间去演练。要上法庭，首先要确认劳动关系，这是劳务派遣公司回避的重点之一！今天不谈这个，就说说这个无处不在的劳务派遣公司是怎么赚钱的。
00-1010我们来说说为什么那么多企业使用劳务派遣工上班。所有工厂都在使用劳务派遣工。归根结底，老板的目的是省钱。应该存什么样的钱？五险一金的钱，员工已经用光了辞退和裁员的钱，不要小觑。这笔钱占整体人工成本的比例很大！但留给员工的是对其切身利益的损害，以及对未来养老医疗权益的损害。
00-1010的第一个利润来源就是赚员工的工资差。25元的小时工资与用人单位协商，员工手中的小时工资为15~20元。这可不是一笔小数目。你只需要为调度公司工作。每工作一小时，你就贡献5~10元的利润，一个月至少贡献1500元以上。
第二个利润来源是劳务派遣公司收取的人头管理费，但这是一笔很小的钱，很少被派遣公司重视，就不多说了。
第三个利润来源是社保和公积金的费用。企业调度员不用交五险一金，但是钱也存不完。基本上劳务派遣公司每个人每月收费500~1000元，但基本上不会给员工发工资，这是一笔不小的钱，而且劳务派遣公司也省钱，这是浪费钱，但还是员工。
第三个利润来源是遣散费。目前，员工没有劳动法的概念，他们被送到工厂工作。几天甚至更长时间后，相当一部分人辞职了，无法从调度公司拿到工资。就算短时员工也不想折腾！但是，用人单位在这段工作期间给员工发的工资，必须付给调度公司，而调度公司老板的口袋里，这笔钱每个月都不是一笔小数目。
最大的利润来源是回头费。简单来说，就是有些企业生产旺季严重缺工，没有办法找到调度公司，派我一个员工去工作一个多月，两个月甚至三个月。除了工资、五险一金费用外，用人单位还可以给调度公司退款，从1000到几万不等。这笔钱基本上不可能到员工的口袋里，成为了调度公司老板的净利润。
还有一些杂费，比如某个员工的工伤，调度公司会和用人单位谈，如果不想让员工起诉，就要支付相应的赔偿，否则大家最后都会很惨。一般情况下，用人单位会花钱把事情解决，不愿意把事情闹大。收到钱后，调度公司会和员工谈。比如用人单位给5万元，调度公司会按照3万元的补偿标准与员工协商，各种威胁、利诱。大部分都是拿工资的，差的就是调度公司老板的利润！
此外，一些调度公司会向雇主收取每人的交通费，这笔钱不会给员工，但都是利润。
中介行业的就业门槛确实低，但也有很多坑和潜规则。最大的问题就是没有给员工缴纳五险一金，严重损害了劳动者的权益，也会对未来的社会稳定产生一定的影响。作为用人单位，长期使用稳定性低的劳务派遣工和外包工，不利于公司的长远发展。员工没有稳定性，无法形成有凝聚力的企业管理文化。电磁脉冲
