被问到这样的问题，就像被问到“为什么我要找这样的工作？”一样。职场老手可能回答的不错，刚毕业的菜鸟可能会抄网上面试技巧背下来，但还是PASS掉了。其实不管你是老手还是菜鸟，在面对一个行业问题的时候，不妨先看看这个行业的动态和发展，哪怕是一些相关的文章。
人力资源外包(HRO)
回到正题，边肖想和大家谈谈他为什么进入一家人力资源外包公司。
随着社会经济的发展，人力资源外包的形式在一些企业的战略发展中越来越普遍。那么，人力资源和人力资源外包有什么区别呢？人力资源外包，简称HRO。企业根据自身需求将部分人力资源管理工作外包出去，交给其他企业或组织进行管理，从而达到降低人工成本、实现效率的目的，即降本增效。此外，由于政策等相关环境的影响，人力资源成本快速上升，而人力资源外包服务能够给企业带来更高的灵活性和可扩展性，提高企业盈利能力，使企业更加专注于核心业务，因此人力资源外包在企业的人力资源开发战略中得到了广泛应用。
人力资源外包(HRO)
比如小张2019年进入阿里巴巴，他的劳动合同不是和阿里巴巴签的，而是和另一家叫杭州外服的公司签的。此时的小张拿着杭州外服的工作证，实际却在阿里巴巴工作。这种形式就是人力资源外包。说白了，我会给你找人才，你会照顾和工作相关的事情。其他事情，如员工招聘、合同关系、劳动争议等。属于我的，包括人力资源外包公司支付的工资。因此，小张的月薪由杭州外服支付，他只在阿里巴巴工作。
人力资源外包(HRO)
对于人力资源外包，很多人可能对它没有好的第一印象。“虚假招聘”的声音接踵而至，但这样的观点和声音确实有些片面。2018年，有爆料称华为、阿里、JD.COM等企业减少招聘、裁员，这三家企业的回应中都包含了“外包”二字，正是因为这三家企业都开始采用人力资源外包。此外，美团近400万骑手没有直接与美团签订劳动合同，而是通过人力资源外包签订合同。可见人力资源外包是一个稳步发展的行业，也可以说人力资源外包是企业的一种用工趋势，逐渐趋向专业化发展。
而为什么人力资源外包发展越来越快？原则上，企业会将重点放在人力资源的核心部分，并将那些基础的、重复的、通用的人力资源外包出去。
人力资源外包(HRO)
边肖所在的行军蚁人力资源有限公司是一家专业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工及用工咨询的人力资源有限公司，,以人力资源服务行业为基础，为客户提供优质专业的人力资源服务，为企业解决就业需求和节约劳动力成本，控制就业风险，将每一位求职者和每一个岗位妥善结合。
贵州兴君益人力资源有限公司
还有我为什么要加入人力资源公司？如果你现在问自己这个问题，你自己可能回答不了。然而，边肖认为进入任何行业都是“巧合”。原因来自于：
1.无论是想换这个行业的工作，还是刚毕业进入一家大海捞针一样的公司，双方达成一致都可以算是“巧合”。
2.你的技能、优势和态度对公司理念的发展，甚至对你的领导都是必要的，所以你会选择进入这个行业或者被这个行业录用。
3.能够适应行业，稳定立足于行业，或许可以回答你为什么在这个时候进入这个行业。
最后，边肖想说，无论你进入什么行业，永远都是一个学习的过程。只有不断学习，才能保证自己不会被取代，才有机会往上走！
点击以下链接阅读原文，了解更多行业趋势
“链接”
