从事行政管理、人力资源管理、企业培训、管理、劳动关系协调、劳务派遣业务、项目开发、运营、管理、风险控制、派遣员工和用人单位服务的管理人员和大学生均可报名。详情如下：
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1.职业名称和能力特征：
名称：企业人力资源经理，主要从事人力资源规划、招聘、配置培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣业务、项目开发、运营管理、风险控制等工作的职业经理人
能力特点：学习后具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、团队协作能力和客户服务能力。
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2.职业等级和申请条件：
符合下列条件之一者，可申请四级/中级工：
(1)从事本职业或相关职业4年以上(含)
(2)高校本专业或相关专业学生。
符合下列条件之一者，可申请三级/高级工：
(一)取得本职业或者相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或者相关职业工作满5年(含)以上。
(二)大学专科或相关专业毕业，取得本专业或相关专业第四级或中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作2年(含)以上。
具备下列条件之一的，可以申报二级/技师：
(一)取得本职业或者相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或者相关职业工作满4年(含)以上。
(二)具有本专业或相关专业学士学位，并取得本专业或相关专业的职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业工作2年(含)以上。
符合下列条件的，可以申报一级/高级技师：
(一)取得本职业或者相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或者相关职业工作满4年(含)以上。
注意：
(1)相关职业是指劳动保障助理、劳动关系协调员、职业信息分析师、职业指导员、公关官、企业信息经理、项目管理事业部客服经理、社会工作者等职业。下同。
本专业及相关专业指人力资源管理、劳动和社会保障、工商管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系法、客户服务、社会保障和社会工作。下同。
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3.评估方法：
分为理论知识考核、技能考核和综合考核的方法和形式。
理论知识测试和笔试是主要方法，主要评估从业人员在职业中应掌握的基本知识要求和相关知识要求。技能考核主要采用现场操作模拟操作等。从业人员在其职业中应具备的技能水平综合评估主要针对技师和高级技师，综合评估和评审采用审阅材料和答辩的方式进行。
理论知识考试的技能考核和综合考核均采用百分制，成绩在60分以上者为合格。考试合格者一律颁发相应等级的职业技能等级证书，实行统一编号登记管理，可在技能人才评价证书全国网上查询。
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4.评估时间：
理论知识考试时间不少于90分钟，技能考核时间不少于90分钟，综合考核时间不少于30分钟。
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5.培训时间和成本：
培训时间以《企业人力资源管理师职业标准》、学员工作时间、企业人力资源经理在线课程形式培训为准
注册咨询
6.注册要求：
注册时请携带以下信息：
1我的身份证复印件和学历证明复印件
下载一份薛鑫学历电子备案表。(带打印二维码)(需延期六个月以上)
3我最近的1寸免冠彩色照片，2张2寸免冠黑白照片(照片背面写上我的名字)
4 .工作经历承诺书。
5 《职业技能鉴定申请表》并完成它。
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七项补贴标准：
考核合格并取得证书后，在职期间取得四级(中级)和三级(高级)及以上职业技能等级证书的员工，分别给予技能提升补贴1500元和2000元。(具体咨询社保单位所在地就业局)
2021年9月至11月，企业人力资源经理或劳动关系协调员技能等级证书报名考试：四级、三级、二级、一级。
详情请到建店市-教育培训。
