老板对员工有什么期望？有能力有魄力。
老板最想要什么？在控制预算的前提下，找到最适合企业文化的员工。
老板怕什么？我怕我辛辛苦苦找来培训的员工离开，带走他们的客户。
一个，
6月6日，李佳琪和薇娅作为嘉宾来到央视《对话》。在谈到身后的团队时，李佳琪说，他已经升级了产品选择模式。起初只有两个人，他自己和他的助手，后来他们变成了五个人。来自三个不同地区的人们聚集在一起挑选产品。他们每天都像试卷一样投票打分，最后决定是否推荐给大家。
李佳琪说，他的团队将去工厂看看这家工厂的生产能力是否能达到可靠的质量。他的团队创建的QC(质量检验)团队的所有成员都是研究生，包括从事食品研究和化学检测的专业人员。
现在给网络名人带货的团队都这么高吗？似乎没有一个成功是来自偶然，人气背后是强大团队的支持。
第二，
不难看出，现代企业的发展更依赖于人才的力量，对员工能力的相应要求也更高。公司说很难招到人，求职者说很难找到合适的工作。双方都深陷泥潭，寻找解决问题的方法。
如今，市场上出现了许多人力资源公司。这些公司的日常业务都与“就业”相关，聚焦灵活用工、代理招聘、劳务派遣、社保管理等板块，为有需要的企业输送新鲜血液。
为什么选择HR公司完成相关工作？
1、节约人力资源管理成本
专业化运营可以降低人事管理成本。人员招聘、聘用手续(包括签订劳动合同、社保征缴、计划生育等)等人事管理项目。)，工资发放，人事档案管理，劳动争议处理等。都由人力资源公司处理，这减轻了用人单位的人事管理负担。
2.增强雇主的适应能力
通过代理，可以减少固定员工的数量，增强企业对业务风险的适应能力。比如有些企业，经营条件不同，需要的员工数量也不同。如果需要的员工数量少，就必须辞退现有的员工，否则企业的运营成本会增加，但同时，遣散费又是一笔巨大的开支。人才公司提供了一种灵活的人才使用方式，不仅“可用”，而且“挥之不去”。
3.规避就业风险
人才公司根据用人单位的要求，对应聘者进行专业面试测评和心理测试。在为雇主挑选合适的候选人后，雇主进行面试，这比以前雇主自己组织的招聘考试更合理有效。
4.突破人员编制，满足用人单位需求
部分属于定额的企业可以通过人才租赁的用工方式招聘员工，可以让企业在不扩大人员编制的情况下解决用工需求。
