企业有自己的人员招聘，为什么要委托派遣机构招人？相信很多求职者都无法理解这个问题。为什么要找人力资源外包公司？
简单来说，外包就是“外部资源利用”，即通过购买第三方提供的服务，完成企业原本要做的工作。
从价值创造的角度来看，外包是企业将不直接创造价值的后台支持功能分离出来，专注于直接创造价值，即转移企业的部分内容的核心功能。
根据转移对象的不同，可以分为制造外包和服务外包：即转移对象是加工制造零部件和中间产品的活动，属于制造外包；如果转移对象是服务活动或流程，则为服务外包。
顾名思义，服务外包是指企业在价值链中将原本由自身提供的基本、通用、非核心业务流程分离出来，然后外包给外部专业服务提供商的经济活动。
因此，服务外包使企业能够通过重组价值链和优化资源配置来降低成本，增强核心竞争力。
降低用人成本
外包公司可以控制企业的业务成本，节省费用，提高企业的灵活性。
提高投资回报率
外包公司拥有集成和自动化的流程，可以对企业的成本、收入和生产效率产生积极影响，所有这些都将显著提高投资回报。
提高员工的敬业度
外包公司可以为员工实施各种策略，并为内部轮换和继任者计划提供支持。这样可以让员工更加敬业，最终提高企业的利润率。
tyle="font-size:15px;">留住优秀员工有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。
合规的专业知识
通过人事外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人事外包具有重要的行业认证，能够为企业的雇员提供专业的知识。
不断变化的法律法规
正确的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。
打造更好的人力资源管理体验
人事外包能够为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思。
节省时间和资源
通过人事外包公司，企业能够完善内部人力资源的技能，同时还能够吸引最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。
让管理层能专注于发展核心业务
通过人事外包，企业的管理层能专注于其最擅长的领域:开发企业的核心业务。
为企业未来的发展做好准备
在目前的经济环境下，人事外包业务可以帮助企业有效的找到、筛选、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。灵活用工线上讲座报名表
