中国经商创业励志电影讲创业的电视剧

《理想之城》由刘瑾执导，周伟担任主编，正在东方卫视、央视八套、网络平台爱奇艺同步播出。

只要这三个平台联手，往往预示着一部话题性高、民族性强、审美创新的好剧即将上演。今年上半年，《小舍得》验证了这个模型。下半年，《理想之城》成为前三名再次团结的机会。

《理想之城》是一部非常规的行业剧。它以造价工程师的职业视角见证了建筑行业的起起落落，既用跟着钱走的基本规律解码了行业，又连接了中国城市化进程的主脉。

与成熟类型的刑侦剧、医疗剧、法律剧不同，建筑行业剧没有通用的创作范式。特别是在中国的现实轨道上，近30年来，新城区建设和商品房开发对经济增长发挥了重要作用。与之相伴而生的建筑业，不仅成为金钱与人性、欲望与理想的竞技场，也丰富了时代发展的机遇与斜坡。

要拍好《理想之城》这部电影，英、美、日、韩剧中政治恐怖、财阀打压的行业深化方法没有参考价值，扎根中国土壤的现实主义才是正解。《理想之城》找到了一条实事求是的中间路线，那就是如何在职场对抗中诠释小人物的喜怒哀乐，在行业沉浮中融入大时代。

建筑业的大门

看医剧，是一场精彩的生死回春；看着刑侦剧，我看到智慧燃烧的侦探推理；当你看法律剧时，你看到的是法庭上的激烈辩论.行业剧要有吸引力，一些外人不知道的专业门道是第一个抢眼的元素。

关于造价工程师的建筑业大戏也不例外。

or: #333333; --tt-darkmode-color: #A3A3A3;">对普通观众而言，这个行业说熟悉也熟悉。中国是基建大国，谁家没几个下过工地、搬过砖的亲戚，哪天上班通勤不经过几个建筑工地。

但说陌生也陌生。中国的建筑行业经过数十年的市场化发展，早已脱离作坊阶段。一个项目从规划设计、拿地开发再到包工施工，这里面不仅需要多个主体的有序配合，还牵涉到主管部门的监管调控，流程本就复杂。且这个行业又是出了名的，需要练达人情和刚柔手段才能闯荡的江湖，门道更是多。

因此，此前涉及建筑行业的电视剧，大多专攻一点。曾经在央视一套播出的《春天里》，讲江苏建筑铁军成长史，故事主要围绕工地展开；去年底跟观众见面的《流金岁月》，塑造了几位建筑系高材生主角，于是展开表现了建筑设计中实用主义和艺术理想的交锋。

《理想之城》的主角虽然是造价师，却没有把视野停留在一张造价表上。就像苏筱（孙俪饰）开篇明义所说的那样，“造价表的干净，那就是工程的干净。”而工程，是建筑行业的全部。要讲清工程，透视整个行业生态是前提。难得的是，《理想之城》用前两集的戏剧矛盾，就基本帮观众把建筑行业的逻辑理顺了。

这部剧是个热开场，开篇就是一群农民工到众建集团讨薪。苏筱作为项目的成本主管和顶头上司余潮（岳旸饰）作为直接责任人，出面解决问题，这是建筑行业项目负责制的体现。

但这此讨薪不是个单纯的劳资矛盾的事儿，工人本该去天科讨薪，但却非挑在领导视察的当口围堵众建，显然是受人指点。在这里，又把建筑行业总包、分包相辅相成的施工管理方法给观众科普了。

紧接着，天科一把手黄礼林（李传缨饰）登场，他跟余潮几个回合交锋下来，这场闹剧背后的行业潜规则便交代清楚了。

余潮作为甲方项目经理，向天科要了回扣。天科作为乙方，为了保证工程盈利和现金流，必须要在造价中把这笔钱算上。然而，不知世故的苏筱照章办事，造价表成本控制得相当严格。于是，她便成为了黄、余二人暗通曲款的障碍。黄礼林利用这次讨薪，就是想倒逼甲方垫付工资，以解现金流问题。

短短半集的戏份，《理想之城》就把造价表背后的利害关系点了个透彻。

讨薪的事情刚解决，天科的施工现场又出了事故。这件事故是苏筱职业生涯的转折点，通过这件事故的责任判定，《理想之城》也再次为观众梳理了建筑行业的咬合逻辑。

这其中，最重头的是一场会议戏。天科负责的安居工程，在领导视察时临时墙体倒塌，砸伤了主管领导。虽然主体工程质量没问题，但追责是少不了的。

在责任判定的讨论会上，监理单位甩锅在先，负责工人、机械和门窗的供应商抱怨在后，所有矛头都指向了天科。夏明（赵又廷饰）作为天科的主任经济师却不动声色，几句话就把包括总包单位、监理单位在内的相关责任人各归各位，都拉到了负责的阵营中。

这倒不是因为夏明手段高超，而是因为他深谙“每张造价表都是一张关系表”的道理。这里的关系并不只意味着人际关系，还是责任共同体、利益共同体。

这时候的苏筱还没能明白其中深意。可现实并不会因为一个人的努力、上进，就等待她成长。于是，在第二集，这个残酷的行业就对理想主义者苏筱，进行了缺席审判。

这里，并不是在拍夸张的丛林法则，而是在特写理想与现实磨合时的火花。

集团化职场的博弈

作为事故追责的牺牲品，情感背叛的受害者，苏筱一度被逼到“退圈”的边缘。但她也因此，机缘巧合地来到天成建筑公司，开始了在乙方公司乘风破浪的职场反攻。

关于苏筱的个人成长，前9集还处于蓄势阶段，船头如何调转、航道如何疏浚还有待观察。但由她入职天成牵连出的赢海集团内部角力，却已经戏到中段，滋味十足。

赢海集团是建筑行业的排头兵，也是民营企业中的巨无霸。它是近年来，民营地产企业集团化、兼并式发展的一个缩影，也是透视建筑行业的最佳样本。把苏筱丢进这个半自动化运转的巨型机器中洗礼，算得上催化她成长的最佳路径。

在对赢海职场的刻写中，《理想之城》将两代赢海人和三条情节线交错编织，讲出了一个大集团内部的险滩暗流。这部分职场戏具有很强的代入感。不管你是不是建筑人，也不管是身处国企、民企，就职于大厂、小坊，总能从这群湍流溯波的职场人身上找到共振点。

两代赢海人也是两个时代的建筑人。

第一代赢海人，以集团总裁赵显坤（于和伟饰）、子公司天科总经理黄礼林、子公司天成总经理汪炀（陈明昊饰）、总承包公司总经理汪明宇（李洪涛饰）等为代表。

他们在行业蛮荒时代打拼天下，靠胆识能力，也靠世故人情，一个项目一个项目地攒下了赢海的家底，后来又在专业分工协调、科学施工管理的大背景下，进行了集团化发展。他们身上有着抹不去的基层底色，不怕脏累的实干精神，是集团的顶梁柱；但也有依赖柔性规则、倚重场外发力的惯有逻辑，阻碍了集团的现代化发展。

第二代赢海人，以苏筱、夏明和集团人事主管吴红玫（高叶饰）、天成公司前台兼行政文员杜鹃（杨超越饰）等为代表。

他们都是接受过高等教育和系统专业训练的年轻人，也怀揣不同的自我实现目标和抱负。他们有的是业务骨干，推动着集团业务的变革发展；有的是储备干部，目标在职业化地进行集团管理；还有的是螺丝钉式人才，在特定岗位上发挥着光和热。相较老一辈而言，他们更爱阳谋更具锐气，是推动集团乃至行业现代化、规范化发展的主力。

这两代人被分配到了赢海集团不同的分支上，不同公司、部门间的相互牵制又构成了三条情节线。

第一条是子公司争取经营权的线索。天科、天成是集团内部再创业的激励政策下，形成的自负盈亏的子公司。虽然和集团的总承包公司平级，但因为没有采购权、人事权，被束缚了发展的手脚。夏明作为天科的业务骨干，联合天成，想借临时墙倒塌事故向集团施压，争取更大的经营自主权，这是一条线索

第二条是集团的审计线。给予子公司更大经营权势在必行，但从账目来看，子公司灰色成本过高，利润率下降也是事实。于是，为了强化集团管理，总裁赵显坤授意助理许峰，进行新一轮子公司审计，这又是一条线索。

第三条是子公司间的业务竞争。这条线目前展开不多，但业务骨干苏筱和夏明显然将发挥更大的作用。

综合来看，这两代建筑人之间的交锋，一定少不了经验主义与本本主义，现实主义和理想主义的激烈摩擦，但这种摩擦本就是推进一个行业发展的源动力。由下至上的争权、由上至下的审计和平级单位间的竞争，也是任何一个大企业运作中，少不了的三个向度。尽管这其中少不了灰色地带，但《理想之城》并不乏理想主义，正义感和职业精神关键时刻就是可以一当十。

透视“造城”的三十年

最后，还有几句题外话不吐不快。

从1988年，宪法修订指出土地使用权可依照法律的规定进行转让开始，中国房地产在潮起潮落中走过了30多个春秋。这三十多年来，一片片新区拔地而起，一座座高楼巍峨耸立，“造城”是中国经济生活发展的重要组成部分，也是关乎国计民生的时代命题。

但还没有一部剧，能写透这个行业的风云变幻和关系万重，写透“造城”运动下的理想飞扬和欲望扩张。