现实中，很多熟人一起创业。他们创业的时候往往关系很好，但是当生意变坏的时候，就很容易闹翻。我见过很多中国人联合经营韩国公司后分手的纠纷案例。一个典型的例子是，一方不承认共同经营的关系，向另一方索要退休福利。为什么最后会出现这种情况，共同经营公司应该如何防范？今天就把这个知识分享给大家，准备在韩国和熟人创业的朋友们仔细看看。
典型的案例
中国人A和B是好朋友，对韩国餐饮市场比较看好，所以两年前就开了一家火锅销售公司。为了使公司在创业之初像样，甲担任代表董事，乙担任劳动者。虽然公司在账面上给了B 300万韩元的月薪，但这些只是表象，实际上是用在公司的运营上。因为疫情的原因，韩国餐饮行业受到了很大的冲击，A和B已经用完了投资资金，公司实际上已经濒临破产。
由于一起做生意原本是A提出的，所以B觉得A应该赔偿损失。但A认为，双方是共同经营的公司，损失应该分担。从此两人的关系变得很不好，最后以不和告终。没过多久，A就接到了劳动部的通知。原来是乙要求甲以劳动者的名义支付遣散费。虽然A以合资公司的身份去劳动部说明双方关系，但由于没有证据证明，最终还是被劳动部起诉到检察院。
表面上的劳动合同关系
在这种情况下，A和B之间的关系实际上是公司的共同经营者，但当初让B冒充劳动者的物质让B表面上成为了劳动者。根据韩国劳动法，在一家公司工作一年以上的员工，在离职时有权要求获得遣散费。因此，如果甲不能证明乙的真实身份，他只能根据劳动法支付相应的退休养老金。拒不缴纳的，将面临三年以下有期徒刑或者2000万韩元以下罚金。
。（《勤劳基准法》第109条第1项）同业合同的重要性
这个案例告诉我们，在韩国跟熟人共同经营企业的时候，必须要签订“同业协议”。如果本案中的两个当事人提前签订了同业协议，就不需要额外的向一方支付退职金，也不会告到检察厅面临刑事处罚。很多人在创业初期都不愿意跟熟人签同业协议，因为他们认为共同经营企业靠的是信任，签了合同就有彼此不信任的感觉。但是人心是随时可以变的，所以考虑到未来的不确定因素，创业初期开始签同业协议是最稳妥的选择。
律师点评：
如果真的像本案一样，明明是共同经营企业的人，却以劳动者的身份要报酬该怎么办呢？最好的解决方式是协商，当事人之间圆满达成协议，随时可以撤案。因为拖欠工资的犯罪属于“反意思不罚罪”，只要举报人撤案，法律也不会追究责任。要是当事人之间无法当面进行协商，建议委托律师进行和解，争取避免受到处罚。当然，只要一开始写好同业协议，熟人之间一起开公司就不会有这些风险了。
作者：金毅律师
