每年都有很多人忙着考事业单位和公务员，但是你认真了解过这些事业单位的工资吗？
如果不清楚，我们先来看看！
首先，我们来看看事业单位的工资构成：
一、基本工资。
1.岗位工资：反映员工所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(13个等级)、管理岗位(10个等级)、地勤技能岗位(5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级表：主要反映员工的工作表现和任职资格。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
第二，绩效工资。
绩效工资主要反映员工的绩效和贡献。国家事业单位绩效工资分配的总量控制和政策导向。按照标准化程序和要求，在批准的绩效工资总额内独立分配机构。
Iii .津贴和补贴。
1.艰苦和偏远地区津贴：
根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。根据边远困难地区的发展变化，每五年评估调整一次。
2.特别职位津贴：
特殊岗位津贴改革是在国家制定的特殊岗位津贴项目、标准和实施范围内进行的。应该不会有太大变化。
四.其他工资。
根据人力资源和社会保障部此前披露的信息，此次调整并不是简单的对政府机关事业单位工作人员进行一般性加薪，而是着眼于优化工资结构，提高基本工资占比，规范津贴补贴发放。此次改革，事业单位和公务员的工资比例将“一增一减”，即补贴金额减少，转入基本工资，从而提高基本工资比例。
2019年事业单位标准薪级表(最新)。
事业单位四十年的退休工资是多少？
2006年7月1日以后退休的人员，在养老保险制度建立前，退休费用暂按以下方法计算支付：
(一)退休人员。
退休费按照本人退休前的岗位工资和等级工资之和或者岗位工资和等级工资之和全额支付。
(2)退休人员。
1、事业单位工作人员，其退休后的退休费，按本人退休前的岗位工资和薪级表的一定比例计发。
工作35年后，按90%支付；工作满30年，不满35年的，按85%计发；工作满20年，不满30年的，按80%计发。
2、技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前的岗位工资、技术等级工资和岗位工资的一定比例计发。
工作35年后，按90%支付；工作满30年，不满35年的，按85%计发；工作满20年，不满30年的，按80%计发。
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