几年前，周在网络名人中走红，因为他说：“工作是不可能的，这辈子都不会工作。”因为不想工作，误入歧途，偷了电瓶车，多次入狱。
近年来，网友调侃周的经典金句“这辈子都不可能工作了”，充斥网络。
除了搞笑，还有一件事值得深思：是不是打工就没出息，赚不了钱，必定要当老板才有发达的机会？.
然而，并不是每个人天生就是当老板的料。工作是他们的出路。今天就来说说哪三种人不适合当老板。
不求名利，只求安稳的人
有些人不喜欢追求名利和权力，只想做一个平平安安的事业型人。最好每天按时上下班，不要熬夜加班，正常发工资，按照国定节假日休假。他们只想把工作做好，不犯错误，只求功德。这样的人不适合当老板，因为他们没有“野心”。
我部门的李师兄就是这样的人。听说朋友让他合伙做生意，这样40岁的李哥就不干活了。当老板不是人生的终极目标吗？但是，李大哥并不想跳出来创业。他宁愿做公司里的小职员，也要安全地呆到退休。他不求名利，只想按时发工资，他很满足。
对于没有“野心”的人来说，没有奋发向上的精神，愿意享受现在的工作节奏，不适合当老板。
技术型人才，不善于管理的人
有些人在行业技能上有优势，在行业内有名气，是不可多得的人才。但这类技术型人才一般只会专注于这个领域，心无旁骛，缺乏管理经验的人是无法成为老板的。因为，众所周知，老板可以是技术型的人，也可以是管理型的人，但如果只是技术型的人，没有管理经验，那么作为老板很容易碰壁。
老板是一个公司的领导者，他必须有管理公司的权力，这样才能带领团队稳步前进。没有管理经验和勇气，公司不可能得到更好的发展。
00-1010老板比任何人都需要勇气。如果他胆小，什么是创新发展？
只有老板大胆，员工才能在老板的支持下充分发挥自己的长处。如果员工的超前建议被老板拒绝，公司只会成为一潭死水。
同时，老板也需要有统筹的理念，东张西望，照顾好每一个环节。这些就像轮子，会加速向前滚动。否则，老板只会关注一个方面，而缺乏对另一方面的关注。公司就像一个瘸子，进步的步伐很慢。这样的老板只会拖累员工，拖垮公司。
我是羊的职场之路。职场上没有小事。每天分享一点，每次进步一点。
