问题：经常加班的国企员工年薪十几万，想辞职考研，改变命运！不知道值不值得。
a:这位年轻朋友目前的困惑或纠结是，他刚入职国企三年，年薪十几万，却一直在认真加班，让他觉得没意思。因此，他希望考研，然后成为一名教师或公务员。但是考研之后，他要承担巨大的风险，以防失去现在的工作。而去私企就是“压榨”。呵呵，这是逻辑上的两难。如何解决这个困境？不知道庐山真面目的人，都被当局迷住了。我的分析和观点分享如下。
1.年轻人毕业于没有意识到和没有珍惜自己目前的职业价值。211大学两年，进入国企，负责技术工作，年薪十几万。这种职业价值是大多数大学生从未实现的职业梦想。之所以短短两三年就获得了这样的价值，是为了在找到这样理想的职业之前，证明自己是一名优秀的大学生，在就业竞争中具有核心优势；其次，幸运也更重要。这个已经加入公司的国企，必须是发展实力强、市场前景好的大企业，尤其是竞争力强、盈利能力好、规模大的企业，才能有这样的收益。但是我没有意识到这一点，尤其是我没有感受到这个企业对我自己生存的巨大价值。只有这样的企业才能有稳定的工作和可观的工资收入。如果你尝试另一家企业，结果会相反。只看到加班的烦恼，感受加班的无奈，是一种短视和肤浅的认识，是一种错误的认识。
2.因为加班严重，想通过考研改变现状，找到轻松的职业。这种想法可以理解，但是浮躁盲目。年轻人还没有真正理解为什么考研是一个重要的问题。入职才三年，估计目前应该是合格的员工，但不是优秀的员工。他是掌握了很强专业能力的技术人才吗？你想过这个问题吗？我不认为它是一个优秀的员工，更不认为它是一个具有优秀专业能力的人才。你知道职场的就业规则吗？“能力第一，业绩第一”。，专业能力是在企业职场生存的根本，只有具备很强的专业能力，成为专业人才，才有好的职业未来，这才是需要深刻思考的重大问题。幻想通过所谓的考研改变不满意的工作环境，是幼稚、浮躁、盲目的。现在最重要的是继续扎扎实实地积累专业知识，培养专业能力，成为这个企业需要的技术人才。如果你能成为这个企业的专业工程师或者技术经理，那么所谓的“重度加班”问题就解决不了了？
3.在怎样看待频繁加班问题。,的企业领域，这是任何企业的正常现象，无论是大企业还是小企业，国有企业还是私营企业。为什么呢？是由以下因素造成的：第一，企业为了满足客户的需求，靠订单生存，也就是靠订单吃饭。企业只有不断接到客户的订单才能生存，企业只有满足客户的需求才能不断接到订单。同时，客户的订单需要激烈的市场竞争才能得到。因此，企业和员工有必要通过加班来满足客户的需求。二是由于部分员工的工作效率或能力较低，如果某个员工专业能力较强，能够在规定的工作时间内高效率、高质量地完成工作计划，那么加班的频率就会降低；如果员工专业能力差，工作效率和质量低，不能在规定的工作时间内完成工作计划，就要加班，这是履行工作职责所必需的。第三，由于企业管理混乱，管理者能力水平低，一些企业没有建立健全现代企业运行机制，管理者素质低下，生产作业的组织指挥存在问题，导致员工无休止的加班，这是企业管理中存在的问题。在这三个因素中，为了满足客户的需求，在市场竞争中获得更多的订单，加班是不可避免的，也是不可改变的。为了企业和员工的生存，加班是必须的，否则会危及企业的生存。如果企业没了，皮也没了，那么毛是什么？员工的工作效率和质量可以改变，企业管理的问题也可以改变。所以，希望你能从这三个方面去分析和理解加班，这样你就不会消极看待加班，以积极的心态看待加班，在加班中获得专业能力成长的价值，让加班可能成为一件快乐的事情。
4.是否考研的问题。我建议并支持考研，理由如下：第一，要明确考研的根本目的是什么。为什么要考研，不是为了找一份轻松的职业，而是为了提升自己的专业能力，为自己未来的职业发展提供更高层次的知识储备，提高自己的知识素养？这才是考研的正确目的，否则就是错误的目的，会危害你未来事业的生存和发展。第二，在职可以考研，但不能辞职。在职考研，一方面可以有专业收入，保证自己有饭吃和获得知识，又不增加长辈的负担。考研辞职的风险太大了。考不上，就失去了不满足但有饭吃的保障；如果你被录取了，却找不到或者找不到理想的工作，那就是多重风险。如果你失去了你的妻子，失去了你的军队，那将会产生可怕的后果。第三，考研要选择正确的方向。是围绕自己的专业领域选择考研，还是跨专业考研，都需要慎重对待。一旦选错了方向，事业就会严重耽误。建议考研要思考这三个原因。
/>5.给一个重要建议：就是做好自己今后的职业成长规划。目前的纠结，不论是厌烦加班也好，还是考研换职业也好，实际上是没有为自己制定职业成长规划造成的。刚刚入职，可能没有来得及思考这个问题，或者考虑得很朦胧，陷入了具体的职场环境烦恼中，对自己的职业未来几十年生涯怎么走，没有清晰、正确去规划。因此，希望结合自己的从业志向和本人的特质，起码制定一个十年职业学习和成长规划，有明确的目标，然后扎扎实实去做，努力去实现成长目标，这样的话，什么具体纠结都迎刃而解了。
最后，简要说说老秘我在职业生涯中的加班经历和感受。我们50后这一代人有四十多年的职业生涯，经历了计划经济和市场经济两个时代。我在二十年的电信企业秘书写作经历中，始终处于加班的工作状态中，没有企业领导要求我加班，企业也没有加班的硬性规定，但为了按时完成公文写作，白天在单位写不完，下班回家必须加班写，有时在单位加班写，记不清有多少个夜晚，一坐就是一宿，没有电脑时，是用手写，一个字一个字的写；有了电脑，是敲键盘，一个字母一个字母的敲，比如《公司总经理的年度工作报告》上万字，就是加班手写或敲键盘敲出来的。这个过程有多辛苦没有人知道，只有自己最清楚，结果是：把一篇高质量的文稿按时送到领导办公桌，得到领导和同事的认可，自己写的公文在企业运营中发挥管理效用。回顾在二十年的加班过程中，我的公文写作能力不断提升，从县到市到省级企业成长为“老秘”，收获了职业进步的硕果。希望我的这个经历对青年人能够有所借鉴。
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