年轻人，除非万不得已，不要派劳工出去！
首先，绝大多数人“误用”了劳务派遣政策，导致90%以上的劳动者遭受了黑暗的损失。企业也在假装理解混淆，员工已经习惯了。
2015年，国家规范了劳务派遣政策，企业用工比例不超过10%。如今很多企业大量招用劳务派遣工是违法的，但大家对政策并不清楚，现实也不怪大众
根据政策，大企业招聘的90%应该是合同工。但是他们为什么愿意招劳工呢？这是因为与普通工人的薪酬待遇不同。归根结底，就是省钱省事。
第一个区别：身份不同。正式职工(正式合同制员工)直接与国有企业签订劳动合同，俗称自己的。劳动者与劳务公司签订劳动合同，他们是劳务公司的“人”，而不是企业的“人”。劳务公司派自己的人去企业工作。劳动者在企业工作，但他不是一个家庭，而是一个局外人。开个玩笑，他是给房东打工的长工。
第二个区别：待遇不同。正式工工资高，社会保障好，基数高。一般企业有五险一金，好企业有七险二金。补充养老保险、补充医疗保险较多，企业内部建立了企业年金。劳动者工资很低，要么没有社保，要么社保少，基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这也是一大笔钱，一个月能差几千块。为什么待遇低？因为企业用劳动者的目的是为了省钱，给你和正式工一样的待遇，不如招正式工。从这个设计目的出发，劳动者的待遇是骨子里压抑的。
第三，没有福利。正式工有福利，从工资总额中计提，如2%的会费、2.5%的培训费、13%的福利费、1%的团体活动费、福利费中的困难救助基金等。大企业的各种奖金福利，劳动者是享受不到的。大型企业没有生活福利和活动福利，比如体育秋游、服装、电影卡、蛋糕卡等。因为劳动者在劳务公司领工资，在大企业没有工资总额，如何提取福利费？
第四个区别：没人在乎。大企业有健全的管理机构，比如你的生老病死。例如，如果你生病了，有人表示哀悼。受伤，终身医疗报销。你的家人和父母生病时也应该表示慰问。你的婚礼、葬礼和婚礼都有同情心。在你开始就业、培训和发展时，你有一套系统。当你在劳务公司的时候，他们不想管理，也没有能力管理。他们的盈利模式是提取管理费，最大限度地扣除劳动者成本。
第五个区别：感受不同。劳动者就像企业里的长工，没有安全感、稳定性和归属感。在企业里，他们是二等员工。看着同一个房间里的正式员工享受人气，喝辣的，看着正式员工悄悄发放奖金和苹果，心里不是滋味。而且劳动者想变成正式工，基本没有渠道。把自己想象成一个没有根的“临时工”。劳务公司发挥不了“家”的作用。一些正式工人也看不起劳工。
很多人不了解劳动政策，认为正规工人都录取。为什么劳动者要和正式工人比较？事实上，在很多企业，劳动者和正式工做着同样的工作，但是正式工的工资是劳动者的三倍，这是不合理的，也是不合法的，但是大家都习惯了，法律也不怪大众。如果劳动者从事三性工作，他们的收入应该很低。但是，大家在同一个房间工作，然后故意把他们分成三六九个人，这是对人性的不尊重。
简而言之，派遣劳动者的工资较低，与正式劳动者不同。他们大多没有五险一金。公司可以随时解雇人，没有赔偿，没有年休假福利，如果你休假没有任何工资，任何事故都很难有人照顾。不仅帮企业省了不少钱，还帮调度公司赚了不少钱！派公司招临时工，可以从企业那里拿到人头费。如果临时工一直在企业工作，派遣工每月要扣除100/月的管理费。所谓管理就是算考勤，发工资，招100人的利润至少是1万。也有一些强大的中介公司，招聘1000人。一个月赚几十万是正常的(我说一个中介的月收入是哦)，所以做派遣工/临时工就是单纯的给别人打工，赚收入。
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