27日下午，武汉东湖高新区发布光谷人才政策3.0版，发出武汉招才“最强音”。
对于顶尖科学家，给予高达1亿元的无偿资助；支持重大创新平台和重点产业人才引进，每年给予最高1000万元资金支持；推动设立常住户口“直报窗口”，便利境外人才跨境流动；在光谷全职工作十年的高层领导，可以无偿获得人才住房100%产权.
光谷人才政策三连跳
光谷的人才政策经历了三次升级和跨越。
2008年金融危机后，西方发达国家经济低迷，高端人才“供不应求”。武汉东湖高新区及时制定政策，吸引他们回来创新创业。
2009年，东湖高新区大胆尝试，自主配置，多措并举，树立标准，率先推出“3551光谷人才计划”，即光谷人才1.0，实现了从“0”到“1”的跨越，集聚了、颜大鹏、王等首批人才。
颜大鹏，华中科技大学武汉光电国家研究中心教授，瑞科激光副董事长、总工程师。颜大鹏第一次回国创业时，中国的光纤激光产业为零，全部依赖进口。经过多年的深耕，颜大鹏的创新成果使中国光纤激光器取代进口，瑞科激光(300747。严大鹏创立的SZ)也登陆创业板，总市值超过300亿元。
没有关键人才、核心技术和原创研发创新，发展注定低效率、低附加值、不可持续，培育战略性新兴产业只能是空谈。
为加大吸引人才力度，2015年，光谷联合湖北省创业投资引导基金、社会资本发起设立光谷人才基金，将“3551光谷人才计划”的“免补贴”升级为“股权投资免补贴”新模式，光谷人才政策迎来2.0时代。
截至2020年底，光谷人才基金累计支持创业用户337户，其中90%为硕士及以上学历的创业团队，5年累计投资4.27亿元，个人投资企业估值最高增长60倍。
2017年至2020年，武汉东湖高新区多措并举，共留下大学生45万人，企业博士1.2万余人，占本科及以上学历人口的64.5%，在10个世界一流高科技园区中排名第一。
新阶段，湖北省和武汉市战略重点更加聚焦光谷，提出加快建设以东湖科学城为核心的光谷科技创新走廊；同时，国际形势复杂，国内竞争日趋激烈，对人才产品提出了新的更高要求。
为此，东湖高新区旨在构建“生态协同”的政策体系，打造“智能相伴生态链”的第三代人才政策产品。
构建人才生态和服务链
根据光谷人才政策3.0版，东湖高新区将在创新人才培养、引进、流动、激励等领域，重点集聚和支持更多国内外战略人才、领军人才和青年人才。
一方面设立了1亿元的中国光谷奖学金，更“前端”地教育人才；另一方面为来到光谷的各级人才解决了住房、育儿等“后顾之忧”；成立光谷人才集团，精准为医、教、住、行、商、娱人才提供综合服务，延伸人才引进链条，为人才提供更细致的服务。
据东湖高新区管委会相关负责人介绍，光谷计划每年将地方一般公共预算支出的5%用于支持人才创新，以更大的动力驱动人才创新
动人才发展。资助方式也会转变成持续分段支持和持续追踪支持，让人才政策长效伴随人才成长，不做“一锤子买卖”。据介绍，光谷人才政策3.0版将持续支持各类人才聚集光谷。高端服务人才范围将把名师、名医类高层次人才也纳入“3551”；新增优秀青年人才类别，对35周岁以下的优秀青年给予最高30万元资金支持；设立“光谷产业教授”，实施“海鸥式”人才政策，鼓励用人单位柔性引才。
“人才来到光谷，无论是创业还是就业，落地安置是第一位的。”东湖高新区管委会有关负责人说，对无自有住房的，光谷会筹集人才公寓，本科生7折租房优惠，硕士、博士、“3551”人才免租1～3年；自行租住的，对硕士、博士、“3551”人才分别提供每月800、2000、3000元的房租补贴；为“3551”人才协调首套房的购买资格，扫除人才后顾之忧。
在发布会现场，“东湖科学城招贤榜”同期发榜，现场发布了近70个百万年薪的岗位。包括湖北实验室、中国信科、华星、天马、高德红外、华工科技、联影医疗、人福医药、药明康德、帝尔激光、斗鱼、聚芯微电子在内的30多家企业。其中5个湖北实验室发布了13个百万年薪岗位，斗鱼网络“产品专家”一职开出了150万～300万元/年的高薪酬岗位。
抓住了人才这一第一资源，市场活力也得以充分激发。今年上半年，武汉东湖高新区新增市场主体1.1万家、企业6700多家，总数分别达到14.9万户、10.5万户，有近一半的新增企业为高新技术企业，新增3家科技型上市企业、累计达52家，半年GDP率先突破1000亿元，较2019年增长19.3%，两年平均保持两位数增长。
最新人口统计数据显示，东湖高新区现有常住人口超百万，平均年龄31.7岁，成为武汉乃至中部地区最年轻、最活跃的区域。
留才大环境更重要
第一财经记者注意到，不只是武汉，眼下，各大城市为保证城市年轻人存量，吸纳优质人才，纷纷祭出狠招奇招。
去年9月，上海推出重磅吸引高端人才政策，复旦大学等4所当地高校学生毕业就可落户，同年12月又启动施行更宽松的“居转户”政策。
北京继去年底宣布设立“公共户”后，近日又进一步放宽落户限制，全国高校硕士及博士毕业生，北京地区高校、京外地区“双一流”高校本科生均可由用人单位申请办理引进。
杭州给予A类顶尖人才最高800万元的购房款，以真金白银换人才；到浙江温州落户，符合条件的优秀本科生可以七折购买人才住房；广东中山市的政策则直击“人性”，可按就近入学原则安排子女入读公办学校；租房即可落户的江苏苏州市更是将这轮人才争夺战推向高潮。
华中科技大学经济学院教授陈波表示，人才竞争决定着未来城市竞争格局，这是很多城市加入人才争夺的基本逻辑。但更重要的是能够长久稳定地留住人才，“没有留住人才的大环境，所谓的人才政策就都是虚的，抢来的人才也会逐渐流失”。
“这里说的大环境既包括城市整体的营商环境，也包括人才具体所处的工作环境和生活环境。”陈波进一步说，户籍政策的松绑虽然有利于解决人才成长发展的后顾之忧，但城市的发展潜力与活力、教育与医疗配套、交通便利程度、社会资源、商业氛围等，才是决定人才来与不来、留与不留的重要土壤。
