来源：中国网
UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职的海归人数激增70%至80万；近四成海归年薪低于10万；超过一半的海归认为疫情严重影响了求职。据业内人士分析，海归找工作最难的一年已经到来。
史上最难就业年，海归求职遇多重困境
目前正是金九银十的旺季，但最新公布的报告数据也显示出今年海归就业的残酷一面。在全球疫情和国际动荡的影响下，海归的就业行为、质量和趋势都发生了变化。如何在后疫情时代帮助海归提高就业竞争力，成为新的课题。
严峻的求职形势下，海归的薪资水平成为最直观的体现。数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上的年薪，而实际拿到这个数字的只有5%；近40%的海归年收入不足10万，比去年整整增长了10%。
海归就业为什么冷？面对年薪大幅缩水的现状，30.9%的受访海归认为回国后的第一份工作达不到预期，薪资和平台是他们不满的主要原因。据业内人士分析，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力是他们的三大竞争力。但随着我国经济发展和教育质量的不断提高，国内大学生的竞争力迅速提升，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，与海归相比，国内毕业生的工作期望更低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度更高。
对于企业招聘来说，“高素质”“高水平”的海归往往受欢迎，而综合能力较弱的海归则不太受欢迎，甚至有六成以上的企业认为海归在专业领域不如内地学生。因此，预计海归会在今年特殊的求职环境中变得冷淡。
疫情影响下的企业招聘变革
疫情之下，海归就业形势严峻，企业招聘也受到冲击。调查显示，超过60%的企业认为疫情影响了海归求职，海归返乡时间的不确定性在一定程度上增加了提供的难度。
过去，出国访问一直是选拔人才的重要途径。但由于特殊时期出海的限制，大多数企业只能做出相应的调整。约58%的企业将线下面试转为线上面试，18%的企业减少了招聘流程，降低了面试频率。
此外，约74%的受访企业表示愿意参加线上招聘会，不受地域限制，更加灵活，辐射范围更广，有效避免了疫情影响。这种方式可能会成为未来的主流招聘方式。
海归人才偏好方面，美国海归更受雇主欢迎，其次是英国和澳大利亚留学生；专业上，超过50%的受访企业最倾向于金融、管理等商业背景的学生，但计算机、电子、数据等方面的人才需求也在激增。
能力提升或许是应对严峻就业形势的法宝
据统计，2020年海归人数将超过80万，但海归的竞争对手不止于此。他们不得不与874万国内应届毕业生站在同一条轨道上，对有限的工作岗位发起冲击。
海归要想在激烈的求职竞争中保持优势，软实力和硬技能的提升是关键。在AI面试、线上面试等新形式广泛应用的环境下，海归必须提前制定求职计划，快速适应规则，积极备战，积极调整心态，增强实力，才能在最佳求职期把握应届毕业生的地位，达到最佳求职效果。
困难和危机的背后，也有机遇。如何让群体数量逐年增加的海归“用得上知识，有一颗依靠的心”，不仅是一个难题
