对于很多公司来说，在业务快速增长的同时，往往面临着现有人员配置无法满足公司业务发展的问题，而扩大人员配置意味着企业需要消耗巨大的人力财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作是明智的选择。现实中，一些企业对选择HRO犹豫不决，因为他们不了解HRO。

今天我会带你重新认识你

人力资源外包服务

一、人力资源外包概述

人力资源外包(HRO)是指企业根据自身需求将一项或多项人力资源管理工作或职能进行外包，外包服务由第三方专业人力资源外包服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。一般来说，人力资源管理外包会渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等等。

二、服务内容

1.入境/出境管理

劳动合同的签订、终止和解除；出入境手续；分离交流等。

社会保险代理、社会保险账户开立、变更、参与、年检、缴费、保险享受等相关社会保障服务；

3.办理雇用/解雇手续

员工档案的入职和离职程序、转入和转出程序；

4.员工档案管理

管理员工信息档案，确保员工档案的完整性；

5.人才证书的办理

为符合条件的员工发放各种人事证书，办理工作居住证；

6.政策建议

提供政府关系、人力资源、劳动关系政策法规等方面的咨询服务；

7.招聘流程外包

从确定岗位描述、分析就业理念和岗位要求、与就业部门负责人沟通、筛选简历、评价人才、面试到录用通知，最后上报应聘人员，提供“从起点到终点”的一站式服务。

8.猎头服务

为企业寻找和推荐高层次人才，为企业发展注入源源不断的动力。

作为一家专业的人力资源公司，森海还提供国内外派遣、国家社保代理、薪酬优化、工伤风险外包、岗位培训、员工素质拓展培训、企业文化培训、活动策划培训、党员关系接待管理、企业管理计划定制、建造师注册管理等服务。努力做人力资源服务行业的“一站式”管家！

第三，外包优势

1.降低运营成本

可以获得规模效应带来的成本降低，节省运营工作所需的大量岗位、时间和精力，从而提高成本效率，降低企业运营成本。

2.提高人力资源管理水平

帮助人力资源部摆脱日常行政事务，专注于人力资源战略和核心事务，提升人力资源管理水平。

3.获得快速全面的招聘服务

企业无需投入巨资购买招聘平台套餐，人事外包服务商可以发布信息、筛选简历、面试，为企业提供优质的岗位人才，解决企业的招聘和用工问题。

4.简化和集成流程

与政府部门简化多项操作流程，与人力资源行政外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，提升管理。

5.降低管理风险

劳动人事法律法规时有变化，不同地区政策差异明显。外包人力资源行政事务可以节省大量时间和精力，消除管理盲点，降低风险，缓解压力。