今天是818人力资源日。首先我想告诉各位HR们，你们辛苦了！在这个为你准备的特别节日里，边肖将解读被误解的外包，呈现超实用的干货素材，希望能帮助提升招聘质量和效率。一起看看吧

网上聊的外包指什么？

外包作为一种新的就业模式，虽然起步较晚，但发展迅速。它顺应了VUCA时代企业敏捷响应的大趋势，方便企业储备核心资源，打包非核心业务，交给外部市场优秀的专业承包商运营，帮助企业降本增效，提高核心竞争力。

外包属于不规范劳动关系的范畴，丰富了用工形式，三方受益匪浅。然而，由于发展迅速，相关的秩序和规则也逐渐被规范，由此引发了一系列问题，如互联网上对外包的相关吐槽

【外包员工聊天室】

一些外包员工没有门禁卡，拿水果时会被盯着看。

如果你这么在意工作卡和月饼，你可以提升自己。

快递员路过，羡慕你的白领

外卖是最难的，每天都有大量外卖退出.

来自微博、贴吧等。

目前外包已进驻各行各业，而不同的外包却各有各的困扰。市面上外包大约可分为两类，从事技术岗或职能岗脑力劳动的白领、从事密集型体力劳动的蓝领；按照岗位内容来看，可分为劳动力与技术组合的外包、人力资源职能外包、单纯劳动力外包等。技术和职能类更关心归属感、上升空间层面，密集型体力类更关注基本的人身安全保障和薪水福利的规范化。[1]

为什么外包被污名化？

外包一般按照工作任务或工作成果结算，由第三方自行安排员工和进行管理，并承担用工责任；而劳务派遣，结算方式按照劳动者“人头数”来算服务费，员工在用工方的工作场所劳动，接受用工方的指挥与监督。

外包员工与用人单位更像是弱管理的合作伙伴关系，虽然与用人单位的员工福利、晋升体系等关系不大，会让外包员工有情绪，但较之一些在法律边缘游走试探的劳务派遣，情况还算可以理解。

当前饱受争议的“外包”，大概率指的是市面上不规范的劳务派遣，不仅损害了劳动者的权益，还使得用工单位承担了过多劳动管理义务以及较大的用工风险。具体如何看待呢？

-不缴/少缴五险一金？[2]

原因很多，可能是承包方为节省成本设置的条件，是否缴纳/按照什么基数缴纳五险一金，员工在其中属于弱者地位，只能选择是否接受或者离开；可能是用工形式的灵活化，比如用劳务派遣（租赁）、平台共享用工、兼职、众包、注册加盟制等来规避社保个税等的缴纳...

-用人单位不负责任？

观念层面，更灵活的用工形式的接受度有待提高；在同情弱者思维下，用人单位被期待表现更多责任。一旦外包员工出现工伤等意外，在这个过程中，企业可能首先考虑成本拿出外包合同说事，但企业即使被证明存在可不承担责任的空间，事件一旦发酵出来也容易被舆论指责。

-外包公司擅长钻空子？[3]

在实际操作中，法律对非标准劳动关系的强制规定较少，虽然2008年《劳动合同法》规定了劳务派遣对劳动者“同工同酬、员工过错退回方式”等作了明确规定，但相关市场规范和监管层面等仍需加强。

对用人单位而言，供应商的选择很重要，如何避免出现“假外包、真派遣”，更多合规性问题需要思考。因此，用人单位一定要做好审查工作，从供应商的专业化程度、业内口碑、荣誉奖项、成功案例等多方面指标进行考量。[4]

HR干货丨818人力资源日，聊聊“外包”

接下来聊聊科锐国际的外包服务及优势。外包主要可分为岗位外包和业务外包。岗位外包可分为灵活用工、人事外包、RPO等，业务外包则分为生产外包、仓储外包、其他业务外包等。此种用工方式，一方面对外包员工的薪资、社保、保险、福利等遵循健全制度执行，另一方面显著助力用人单位降本增效，做到了避风险而不避责任。[5]