公司股权众筹内部员工入股协议
公司本着自身发展规律和资本运营的需要，提高员工参与公司发展、规划和建设的积极性，强化员工的主人翁意识，真正让员工当家作主，为员工提供可靠有效的投资理财方式，专门通过股权众筹的方式向员工募集资金。双方本着公平、公正、公开、自愿的原则，经协商一致，制定并遵守以下内容：
1.股权参与人：所有认同公司经营模式和发展理念，对公司有基本了解，有责任感和主人翁意识，在公司任职2个月以上的员工。
2.股权投资金额：4000万元(2000万股，2.00元/股)
3.股权持股要求：从业两个月以上不满一年的员工最低持股限额为1000股，从业一年以上的员工最低持股限额为3000股，不设上限；拟投资的股份可分为分期股或叠加股，分期股或叠加股的数量自收到之日起计算，但下限不得低于规定数量，上限不得封顶。
4.持股方式：现金持股。
5.股权持股管理：持股期间委托公司法人代表公司持有股份，股份全部归公司所有。
6.参股期限：时间必须在一年以上且不少于一年。自出资之日起计算，利息按年收益率计算。收入按季度计算周期以工资形式记入个人账户。如果一年内退股的收益只能按年收益率的10%计算(六个月以内的股票不退股，需要强制退股的，不论收益多少，只退本金，从收到之日起计算，具体办法按第十条第五款执行)。
7.股份分红：现金股年回报率为20%。以当年6月1日5万元的股份为例，次年5月31日分红计息6万元。
8.公司计划3年内上市。如果成功上市，所有员工的股份将同时转换为公司的原始股份。如果公司未能成功上市，需要退股的员工将被退还本金和10%的年收入。
9.全体股东根据所持股份数量以多种形式参加公司股东大会，具体按以下执行：股份不足一万股的股东每年参加公司股东大会一次，股份在一万-五万股的股东每年参加公司第二次股东大会，股份超过五万股的股东每年参加公司三次股东大会讨论公司发展。
10、注意事项：
1.投资者需要确保持股资金的合法性。如持股资金系向他人借款或非法获得，公司不承担任何民事和法律责任；
2.股东离开公司，持股半年后仍可领取本金和持股收益，此后不能再参与公司持股；
3.本次股份购买采取自愿参与、零风险的原则。无论企业盈亏如何，员工都能按时收到购股收益，到期还本付息。完全采取自愿参与的原则，参与众筹的员工一律一视同仁。投资人与公司签署加盖公司公章的《股权众筹入股协议》一式两份，才能保证投资人持股的法律效力。
4.投资者有权退出股权并收回本金。中途退出持股的，应向公司提出书面申请，并填写《股权入股退出申请》办理相关手续。
5.退股：投资者如需退股，需提前15天提出申请，
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