在网上，都说平均份额会导致公司缺乏主心骨。谁说订单决定不算，股东肯定是大大小小的。
但现实中，如果合伙创业的股东出同样的钱，互相合作，无论谁的钱多谁的钱少，都觉得不公平。有没有什么办法两全其美？
今天帮大家解决问题。
一定有解决办法，因为注册的有限公司可以分享不同的权利。
也就是说，公司合伙注册时，在公司章程和股东会决议中签订好的股权合伙协议，约定股份比例和股份比例，这样这个问题就很容易解决了。
很多朋友会混淆股票和股权的定义。
股份是股东的分红比例。如果大家都付同样的钱，分红要按出资比例分，股权可以单独约定。默认情况下，股比=股权比。
股权是指股东在公司经营中的话语权，可以根据情况确定，谁是公司的骨干，谁的股权比例较大，谁就有话语权和经营权，从而避免了平均持股比例带来的潜在问题。
这时，有些朋友会说，股份是一样的，但股份是不一样的。这个道理大家都懂。
然而，如果有人觉得自己在赔钱呢？
如果你遇到这样一个挑事、不合拍的人，已经证明你不适合合伙，迟早会有矛盾。最好一开始不要在一起。
作为一名优秀的企业家，在签署公司章程时会提前约定股权和股份，以保证公司有骨干、有进出机制，避免公司陷入内乱。毕竟赚钱才是目标。
这里也建议想合伙创业的朋友，为了避免以后不必要的纠纷，股份分配方式要以实际出资比例确定。
例如，有时股东持有非货币股份。在这种情况下，最好的办法是将非货币资源转换为人民币，以双方协商的金额为份额。
比如注册资本为100万元，一方非货币出资折算金额为20万元，另一方为80万元，那么两人的股权结构分别为80%和20%。
有时候为了平衡两个人业务能力和资源的不平等贡献，公平起见，可以通过薪酬提成的方式来处理，从而解决双方的矛盾和利益冲突。
至于如何实现整体控制权，公司法传统上是以股权比例的定义为基础的。
比如持有67%的股份被认定为绝对控股，具有充分话语权的优势；
持有51%的股份，被认定具有相对的裁判权；
它持有34%的股份，被认为是决策的必要寻求者。
当然，如前所述，控制权也可以在公司章程和合伙协议中单独约定，否则持有公司67%的股份，在任何决策中基本都会实现绝对独裁。
最后说一个很多朋友都会咨询的问题。
比如一个朋友看到你创业，他说他有资源有人脉，也想入股，但是他不出钱，靠自己作为股东的资源享受分红。我该怎么办？
这个时候你要在入伙前签一份股权协议，明确他的资源和关系给公司带来了多少利润，他的股份才能落实。如果他不能在规定的时间内带来利润甚至亏损，他必须承担多少亏损。
这避免了他不想支付，但也想分享红利，这相当于白嫖。
当然，在你确认合作之前，还是要看看他手里的资源，看看是否和你现在经营的产品相当。如果不平等，可以直接拒绝。
比如你经营美容院，他在洗车店工作。他说他有很多车主资源。这时候，你要瞧
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