最近在网上可以看到，2018年的统计数据显示，劳动人口60年来首次下降，2018年的出生率也是最低的，是双低。我们来讨论一下这个问题，我们电工面临的问题。
一：普通电工就业难
1.普通电工占人口的比例最大。
2.普通电工一般学历较低。
3.普通电工的工作年龄一般都很低。
对于许多普通电工来说，他们正处于一个尴尬的阶段。由于学历相对较低，在电气、PLC、变频等技术学习上比较吃力，工龄相对较短，经验不足。因此，对于就业问题，他们将面临一个不能高也不能低的阶段。因为他们缺乏学历和经验，他们的就业福利会很低。俗话说，连个线，拧个螺丝，都可以叫电工。
二：大学生就业电工
1.高学历。
2.服务年限低。
3.待遇低。
对于现在的大学生来说，学历是比较高的，能懂电气、PLC、变频等技术。但是，只有理论，没有实践经验。大学生要想掌握电气工程技术，必须经过十年的培训才能学到工作经验。
三：企业老电工
1.中等教育。
2.长期服务。
3.待遇一般。
对于很多企业的老电工来说，他们是七八十年代的电工。对于七八十年代的人来说，学历普遍很低，学历一般中等，可以熟练掌握以前的设备。但是对于现在装备的新技术，由于学历的原因，接受新技术比较困难，只能靠经验掌握，年龄也比较高，会面临退役的阶段。
四：资深老电工
1.高学历。
2.长期服务。
3.高薪。
对于这些资深电工来说，稀缺如稀有的大人物在企业里受欢迎，数量最少。
五：企业招收电工
1.要求：学历高，工龄长，待遇高。
对于这个要求，也就是高级电工符合要求，但是这种大人物在每个企业都很受欢迎，靠运气很难招到这些人才。
2.要求：中等学历，工龄长，待遇一般。
对于这些企业的老电工来说，人数少，而且由于年龄大，很快就要面临退休。如果得不到高待遇，一般不会选择跳槽，所以很难招到。
3.要求：高学历、低工龄、低待遇。
符合这个要求的都是大学生，但是他们只有理论知识，所以需要十年的训练才能掌握这些知识和经验。然而，对于今天的大学生来说，他们浪费了十年时间来学习这些技术。学了之后工资不高，大概5000到8000元，还是很危险的。所以现在的大学生很少学电工，都比较喜欢做销售或者自己创业，很难招到。
4.对于学历低、工龄短的，一般不招。
对于很多普通电工来说，由于学历相对较低，很难掌握电气、PLC、变频等技术，工作经验也很低，所以企业一般不会招他们，即使招了，待遇也会特别低，[有接头、有连线的除外]。
总结
针对以上情况，企业老电工过了几年退休，大学生不学，普通电工掌握电工知识有困难，所以在企业招电工，给普通电工找工作都会遇到困难。
要解决现状，就要提高电工的待遇，这样才能补充新鲜血液。毕竟现在的大学生普遍认为付出和回报不成正比，所以很少有人学。只有提高待遇，才会有更多的人学习电工技术，才不会导致电工短缺。这应该是技术上的短缺，因为不仅仅是电工，很多技术行业也会出现这种情况
