随着《劳务派遣暂行规定》的改革，劳动力外包逐渐成为未来解决劳动力问题的趋势。那么，劳务外包和劳务派遣有什么联系和区别呢？以下是我个人的看法。
一、定义.
劳务外包是指承包单位将一些相对独立的业务承包给劳务外包单位完成的过程，称为劳务外包。
劳务派遣是指劳务派遣单位派遣已建立劳动关系的劳动者到其他用工单位提供劳务的过程。
二、联系与区别.
无论是劳务外包还是劳务派遣，其根本目的都是为了解决因承包单位(或用工单位)的生产经营需要和自身劳动力不足而产生的用工问题。
但两者存在本质区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工数量范围等方面。
一、合作关系不同.
对于劳务外包，发包单位与劳务外包单位签订的是业务型合同，适合《合同法》解释，与劳动争议后的发包单位无关。劳务派遣，劳务派遣合同由用工单位和劳务派遣单位签订，适合《劳动法》解释。劳动争议发生后，用人单位需要承担连带责任，并与劳务派遣单位分担。
二、用工主体不同.
劳务外包，即劳动者与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，是劳务外包单位。在劳务派遣制度中，虽然劳动者也与劳务派遣单位签订劳动合同、建立劳动关系，但实际用人单位是用人单位。
三、用工范围与数量不同.
劳务外包就是完成一些相对独立的业务。承包单位不能干涉使用多少工人和每个工人做什么。他们只能向外包单位询问业务完成的质量和结果。劳务派遣制度是完成一定范围的工作量。用了多少工人，每个工人做什么，怎么做，都是用人单位安排和指示的，工人按照用人单位的指示完成，结果也是用人单位自己掌握的。
随着大量劳务派遣，转变为劳务外包。那么，劳动者如何辨别自己是真正的劳务外包，还是被用人单位打着劳务外包的幌子送去继续工作呢？除了两者的区别，劳动者还可以用“劳动说明书”来区分。劳务外包，外包单位不能直接向劳动者下达生产任务，而是将生产任务下达给劳务外包单位，由劳务外包单位向劳动者下达。在劳务派遣制度中，用人单位直接向劳动者下达生产任务。这种差异已成为劳动监察管理部门在劳动争议发生时识别和区分劳务外包和劳务派遣的重要依据。
