公务员考试申论热点学习技巧

为了进一步帮助考生提高申请和答题水平，今天特别推荐解读《高校就业指导》。希望考生阅读这篇文章，有助于把握申请热点。

【背景链接】

6月底，随着高校毕业生陆续离校，毕业季即将结束。但对于一些职场新人来说，他们对就业、职业等相关问题的认识和认知还处于“招生”阶段。然而，作为学生毕业就业的引路人，高校就业指导中心却不尽如人意。

【公考角度解读】

【提出观点】

高校就业指导是一门应该做好的课程。就业指导应该是贯穿整个大学生涯的“必修课”，能够满足大学生多样化的职业发展需求，是有效的就业指导。

[综合分析]

成熟的就业指导对学生的职业生涯和个人发展起着重要的引领作用。科学的就业指导不仅体现了教学水平，也直接影响着大学生的创业就业观念，甚至是职业生涯规划的科学性和前瞻性。可以肯定的是，科学完整的高校就业指导必然会为大学生就业创业增加成功砝码，反之亦然。

但是，从现实来看，高校就业指导不容乐观，主要体现在以下几点：

第一，大学和老师不重视。在大学里根据往年的PPT谈就业是很常见的。

二是就业指导中心作为为毕业生求职和用人单位提供专门指导和服务的机构，没有充分发挥作用。

三是教师专业化程度太低。这样，高校就业指导必然会成为一个看点。

[参考对策]

首先，高校要高度重视。随着经济社会的快速发展，新产业、新职业不断涌现，高校就业指导要与时俱进，更好地服务大学生，满足社会就业需求。一方面要提高教师的专业水平，避免从未创业的教师谈创业的现象；另一方面，要保证教材与时俱进，而不是仅仅用一个教材几年，所以教材要与时俱进。就业指导应弱化理论解释，加强实践技能训练。这意味着教会学生如何制作简历来吸引用人单位的注意，如何在提交简历时做到“精细化投资”，比如提高面试能力等。这些实践技能训练会更受大学生欢迎。

另一方面，大学生自身也要注重提高自己的就业能力。自我管理知识和求职知识，如时间管理、情绪管理、面试技巧、职场社交、职场礼仪等。当你临近毕业或进入职场时，这些基本的职场知识并不是临时抱佛脚。在学校注意提高上述能力，以便就业来临时自由应对。