最近在网上可以看到，2018年劳动就业人口60年来首次下降，2018年的出生率也是最低的，创造了双低。对于这个问题，我们来讨论一下我们电工面临的问题。
一：普通电工就业难
1.普通电工，人口比例占比最多
2.普通电工普遍学历很低
3.普通电工普遍工龄很低
对于许多普通电工来说，他们正处于一个尴尬的阶段。由于学历相对较低，学习电气、PLC、变频等技术难度大，服务年限相对较低，经验不足。因此，对于就业问题，他们将面临一个或高或低的阶段。由于学历和经验不足，就业待遇会很低。俗话说，连接螺纹拧螺丝可以称为电工。
二：大学生就业电工
1.学历高
2.工龄低
3.待遇低
对于现在的大学生来说，学历比较高，能懂电气、PLC、变频等技术。然而，只有理论，没有实践经验。大学生要想熟练掌握电气技术，必须经过十年的锤炼才能学到工作经验。
三：企业老电工
1.学历中等
2.工龄长
3.待遇一般
对于很多企业的老电工来说，他们是七八十年代的电工。对于七八十年代的人来说，学历普遍很低，学历一般中等，可以熟练掌握以前的设备。但是对于新装备技术，由于学历的原因，很难接受新技术，只能凭经验掌握，而且年龄比较大，会面临退役的阶段。
四：资深老电工
1.学历高
2.工龄长
3.待遇高
对于这些资深电工来说，稀缺如稀有的大人物在企业更受欢迎，人数最少
五：企业招收电工
1.要求，学历高，工龄长，待遇高
对于这个要求条件，也就是资深老电工符合条件，但是这种大人物，在每个企业都很吃香，招收这些人才要靠运气，比较难
2.要求，学历中等，工龄长，待遇一般
对于这些企业老电工，人数较少，由于年龄的关系，也即将面临退休，如果没有很高的待遇，一般不会选择跳槽，所以招收也很难
3.要求，学历高，工龄低，待遇低
符合这个条件的就是大学生，但是大学生只有理论知识，所以还要磨炼十年才能熟练掌握这些知识跟经验，但是对于现在的大学生，挥霍十年的时间去学习这些技术，学会之后，工资待遇并不高，也就5000至8000元左右，而且还比较危险，所以现在的大学生很少去学电工，都比较喜欢做销售或者独自创业，所以也很难招收
4.对于，学历低，工龄低，一般不会招收
对于很多的普通电工，由于学历比较低，掌握电气，PLC，变频等技术比较吃力，而且工龄也很低，并没用工作经验，所以企业一般不会招收，就算招收了，待遇也特别低，【有关系，有门路的除外】
总结
针对以上的状况，在几年之后，企业老电工退休，大学生不学，普通电工掌握电工知识，比较吃力，所以就会遇到，企业招电工比较难，普通电工就业比较难
要想解决现状，应该提高电工待遇，这样就可以补充新鲜血液，毕竟现在的大学生普遍认为，付出跟回报并不成正比，所以很少有人学，只有提高了待遇，才会有更多的人来学习电工这门技术，不至于形成电工荒，应该是技术荒，因为不止是电工，很多的技术行业，都会面临这种困境
我是一名工地电工，从事，家装，办公楼装修，精装修等工作，在我从事的行业里，普遍的电工都是三十岁以上，三十岁以下的电工基本上没有，现在的年轻人，很少有人做这门行业
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