今天，2021胡润全球40岁以下白手起家富豪榜发布，立刻就上了热搜。
脸书创始人扎克伯格以6530亿元的财富位居榜首，中国企业家Tik Tok创始人张一鸣以3500亿元的财富排名第二，苏华Aauto Quicker以1550亿元的财富排名第三。
前五大富豪中，中国的三位老板都是靠短视频发家的。Byte和Aauto faster也是当之无愧的互联网新秀，他们在全世界都有相当大的影响力。
春季招聘过半后，很多应届毕业生和跳槽学生都想进入Byte或者Aauto faster，那么这些大厂需要什么样的员工呢？
易总结了字节官方发布的技术面试官招聘标准。让我们来看看。
No.1
01
面试官：三井
面试轮次：一面
通过简历后，我会在面试时看应聘者的经历，并根据他的了解的领域和做过的项目.提问
我会重点讲一下候选人对项目的思考，具体从项目中得到了哪些经验教训，比如做一个项目，中间出现了哪些问题，如何改进，如何实现新的需求等等。
如果候选人的项目经验与这个职位不太相关，或者我对熟悉的领域不太了解，那么我会问一些计算机基础知识、基础组件的原理和应用、通用的技术方案或者算法题.
差不多吧。
其实说到基础知识和算法问题，网上总结的内容很多，但我希望不要背下来，因为我总会找一个提问的角度，看看考生是真的理解了这些知识还是简单的背了答案。
另外，很多时候，我会给考生提问。很多时候他可能一开始没有想到最好的解决方案，但是也有一个可行的方案是可以的，能看出来候选人在尽力解决问题.
我会看情况，给一些提示。如果他真的不知道，我可能会改变问题。如果来不及换话题，但我把基础知识和项目讲好了，我就通过，然后让双面面试官再评价一遍。
02
面试官：小陆
面试轮次：二面
之前的面试官已经考察过考生的技术基础，所以我遇到的考生基础一般不会太差。我主要考察了候选人深入思考的能力和对业务的理解.
例如，当我询问一个项目时，我会深入挖掘候选人项目涉及的一两个方向。有些人真的会深究，但有些候选人的项目只能跑。如果深挖，只能回答“不知道，不明白”。这其实是对一种研发精神的考验。
除了技术基础和技术规划，其实我会更看重软品质：
首先是候选人的沟通协作能力.
在这方面比较擅长的人，能够清楚的说出重点，一般会参与甚至负责合作人太多的项目；但是，有的考生要么说话像牙膏，问问题、答问题，要么说自己长时间没有重点，这就更难促进团队合作。
第二个是候选人的潜力.
有时很难判断潜力,但你总能感觉到候选人对技术和商业的关注。例如，在我们的商业团队中，一些候选人在刷Tik Tok时会对这些广告感兴趣。相反，他们将研究Tik Tok的广告形式，以及这些广告如何为产品和用户带来价值。
这些对产品和商业的思考，影响着一个人的成长和潜力,决定着他以后能否更深入商业，对市场有一定的了解。
03
面试官：杜乾
面试轮次：Leader级以下候选人三面面试官
当我采访前端学生时，我最看重的是他的动手实践能力.
有不少前端交叉学科的学生。比如之前遇到一个实习学生。虽然他不是计算机专业的毕业生，但他的参与度会比一些计算机专业的毕业生高，动手实践能力也会更强。
对非计算机专业出身的同学，我会更看重未来发展的上限。
要么技术能力过硬，动手实践多，开源贡献多，即使整体素质差一点，我也能接受；
要么专业能力稍差，但综合素质很强——善于沟通，对产品和业务有很好的想法，甚至有小团队的经验，可以向管理方向发展。
但是在技术能力一样好的情况下，我会选择对业务更敏感的同学。和候选人谈生意的时候。
，如果他熟悉行业目前主要产品的大致的运营数据、遇到的问题、下一步怎么做，那可能更适合我们团队，未来可以成为业务owner。No.2
此外，小易还为大家整理了常被问到的一些问题，相信对大家来说也是非常实用的。
Q1 笔试一共有几道题，难度分布是怎样的？
一般来说，每套笔试题是由1个简单难度题目、2个中等难度题目及1个较难的题目构成，部分岗位方向还有选择题。单道题的代码量也有控制，一般在100行以内。
Q2 题目的来源是哪里？
题目一般是内部出题人针对常见的数据结构和算法进行包装和引申，核心考点是来自于大学课本以及ACM/ICPC竞赛里的简单题，也可能从具体业务问题抽象出笔试题。
Q3 常见的考点有哪些？
常见考点有：
某种数据结构以及相关的操作：二叉树、链表、（多维）数组等
某种编程思想：二分、分治、贪心、搜索、动态规划等
找规律：数学性质、递推公式
纯编码：边界条件、逻辑完备性
Q4 跨专业面试会受到区别对待吗？
不会受到区别对待，技术实力最重要。不卑不亢，态度大方就可以。
Q5 考前究竟要不要刷题？
不反对刷题，甚至希望同学们在大量做题之后，能够灵活运用、举一反三。
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