每个岗位都有供大于求的关系。即使是最不受欢迎的行业，也是拔尖的、稀缺的人才，企业也渴望得到。但如果是在最热门的行业，那就做得不好，公司不要。
以下是不同人的观点总结，供大家参考。
一个同学：
新手短视频操作工资多少？协调北京，我们公司的标准，如果应届毕业生沟通顺畅，人聪明，我可以给7K，如果学校比较好，专业对口可以给8.5K
但如果这几年不想换工作做短视频运营，可能会在没有之前经验的基础上放弃高达7K(编辑能力除外)。
操作困难吗？如果把操作分为初级、中级和高级。
它是基础统计、视频分发等等；中级人员需要能够独立制作内容，需要负责提高播放量、阅读量、粉丝数、互动量等数据。根据数据和用户反馈分析数据、调整内容的过程消耗了人的意志力。Advanced可以整合各种资源进行内容和数据运营，达到各方互利的目的。
b同学：
看城市，看行业，看能力。
再看城市，一线向北去广州，8000以下的不去，即使是底层或者账户操作，也需要很大的精力。
线路武汉杭州成都，不到5000。
别这么做。虽然这些城市有很多工作机会，但同时也是喜忧参半。他们可能有相同的基本工资和不同的佣金。他们不得不在承担数据压力的同时承担其他责任。此外，由于人员素质不同，有可能避免内斗。
不要去33000新媒体。这种工作基本上3000。如果你在周末的面试中对过去撒谎，你要么从同龄人那里获得信息，要么得到2500的实际工资。
也休息一下，工作极其枯燥，没有任何技术含量。
c同学：
如果决定转行，不要考虑第一份工作的工资，多想想自己能学到什么，应该为自己积累什么经验。
毕竟作为新人，公司其实更倾向于招有空白论文/实习经验的学生。不要以薪水来判断你的选择。
想清楚自己想要什么，在第一次换的工作中想学什么，有什么机会去实践。
d同学：
建议去成熟的公司和新成立的有新媒体的公司。你将成为微信官方账号的工具人。提高工资，什么都不学是不可能的。如果转型失败，那还是你的锅。来啊！
e同学：
现在市场不太好，建议不要经营新媒体。
f同学
运营都被钱砸了。对于新人来说，我们必须考虑公司是否足够支持他们。
g同学：
首先要看你是什么行业的。每个行业对运营有不同的要求。如果工资是一半，你才6000毕业。
几乎一样。如果你有几年的经验，那就要看你的技能是否能给你的下一份工作带来收益。如果你有福利，你可以和公司谈工资。如果没有福利，工资很难提高。
h同学：
80%的工作可以由个人完成，剩下的20%是专业技能，运营中的只要努力就可以做好。
同学g:
很难确定。一般来说，你从助理开始。工作多了就单调乏味了。你必须私下努力工作。工资应该和你当地的工资水平相结合。
我同学：
不难说很难。这是循序渐进的尝试，直接面试一些小公司的运营。工资如下。
7k，然后实施自己的运营模式，一步一步学习，但只是看能不能走那一步去面试进行运营。
j同学：
如果你愿意学习，并不难。万事开头难。
