无代码平台是近年来新兴的开发软件。传统的低代码软件，业务变化快，需求多，软件无法调整，数字化管理和开发者跟不上。而且它的定制开发周期比较长，成本也比较高。无代码软件就不一样了，它可以满足个人需求，一天就可以搭建一个场景，即使是不懂软件的小白也可以快速搭建。并且开发周期短，成本低。它可以回应一句话：适应人的是软件，而不是适应软件的人。
时至今日，边肖仍以确认码无码平台为例，搭建绩效考核管理应用，展示其功能。
#痛点：
管理者不仅要让员工了解绩效考核目标及其衡量指标，还要设置合理的绩效监控点和绩效信息收集反馈渠道，将考核目标与工作结果进行对比，找出差距，明确员工下一阶段的绩效目标和改进目标。
#场景：
销售部张经理要求录入信息时，评估表中要有评估信息，初始评估表中要关联评估模板和评估内容，在评估评分表中要看到初始评估表中的数据。
#创建表格：
首先，建立一个包含数字、指标名称、指标定义和数据源的指标库，如下图所示：
索引库
然后构建一个有编号、模板名称、适用部门(单字段：部门名称)、适用岗位(单字段)、考核内容(子表：其中字段可编辑)的考核模板，如下图所示：
考试模板
点击首页评估内容显示的子表内容如图所示：
然后，建立一个有编号的初始评估表。部门、考核对象、考核主体、考核开始时间、考核结束时间、考核状态(单字段)也与考核模板表、考核内容表关联。当张经理打开入职考核表单的详细信息时，还可以看到两个相关的考核模板和考核内容表中的数据，如图：
开始评估。
启动审查表的详细信息。
最后建立一个有编号的考核评分表，包括考核对象(关联字段：与发起考核表的考核对象关联)、考核主体(关联字段：与发起考核表的考核主体关联)、考核开始时间(关联字段：与考核表中的考核时间关联)、考核结束时间(关联字段：关联)。在此表单中，您还可以看到入职考试表单中数据的变化。
评估分数
#配置视图过滤器：
由于指标数据库中有多个数据源部门，为了更直观地看到有多少，此时我们筛选出数据源的运营部门，并为其配置条件，“数据源，等于，固定，运营部门”，如下图所示：
通过筛选我们的张经理，我们可以知道此时运营部有两个数据源，如图所示：
#结论：
对于目前的业务变化，普通的表已经不能满足需求，但是没有代码工具，非常灵活，可以根据业务需求按需使用。雀树无码平台可以通过拖拽的方式进行排列，非常方便。今天的分享就到这里。你想看哪个场景？你可以留言。下次见！
