短视频的产业链条 短视频拍摄形式

　　看主播推荐好东西，看短视频打发碎片时间……在手机上看直播和短视频已经成为一种常见的“打发时间”方式。以直播和短视频为主的视频内容制作行业爆发式崛起后，一直是用户、资本和舆论关注的焦点。 　　

　　每个人都想成为网络名人并不是不现实的。除了、李等“网络名人”，普通求职者在这个行业还能找什么工作？哪些工作机会多，哪些工作待遇好？进入这个行业需要什么资质？智联招聘利用2019年第三季度和去年同期的短视频和直播的招聘大数据来回答这些问题。 　　

　　一是短视频行业发展速度超过直播，求职竞争也更加激烈。 　　

　　短视频和直播行业近年来发展迅速。依托内容新颖、时长短、智能算法加持、可反复观看等优势，短视频收获了大量用户的碎片化时间，近两年的发展势头已经超过直播，这也体现在企业招聘的增速上。智联招聘数据显示，2019年第三季度，短视频行业就业岗位同比增长325.28%，高于直播行业的127.50%。快速增长的行业吸引了更多的人才，今年第三季度投递到短视频领域的简历数量同比增长371.69%，也高于直播行业的简历增长率242.12%。 　　

　　在人才供需高速增长的同时，短视频行业的求职竞争相对激烈，竞争热度也从2017年第三季度的16.61逐渐上升至2019年第三季度的21.06，即每个岗位平均会收到21份简历。直播行业竞争热度相对适中，2019年三季度为9.82。 　　

　　二是综合运营和视频拍摄是短视频领域的热点帖子。 　　

　　纵观短视频行业的细分岗位，从编剧和视频策划到演员和艺人再到后期制作，涉及到整个产业链。对于大多数小企业来说，一个全面的短视频运营岗就可以完成以上很多功能。数据显示，2019年第三季度，短视频运营(综合)岗位数量最高，占比近三分之一，其次是短视频拍摄/后期制作，占比23.13%，两个岗位竞争也很激烈，分别占比21.04和23.34，是目前短视频领域的热门岗位。 　　

　　短视频与传统影视行业的区别在于，由于时间的限制，短视频呈现出重视镜头表达、淡化剧本策划的整体趋势。短视频以丰富的素材为支撑，如笑话、短剧、奇观、生活小贴士等，有趣、有话题性，在极短的时间内带给人们耳目一新的体验。在剧本和策划方面，短视频整体投入依然较轻，传统影视行业的关键岗位，如编剧、文案、高管制作等，在短视频领域的需求不大。 　　

　　三是直播行业注重轻内容的作用，主播占据了近一半的招聘需求。 　　

　　由于主播的IP号召力直接影响直播流量，其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考虑因素。所以对于直播平台、MCN机构等运营商来说，能带货的主播越多越好。2019年第三季度，招聘的主播人数占整个直播行业的47.69%，接近一半。同时，直播行业发展至今，已经不再能够吃老本，而是需要更多新鲜的方式打破千篇一律的格局。精细化运营的趋势不可避免。2019年第三季度，34.29%的帖子是给直播运营商的。从人才方面来看，在招聘平台上求职的直播运营商和直播助理较多，两个岗位的竞争热度分别为16.23和18.73 　　

　　薪资方面，直播领域的招聘薪资明显高于短视频。2019年第三季度，直播平均工资为9423元/月，短视频平均工资为7454元/月。这可能与招聘的岗位结构有关。直播领域招聘的主播占总数的一半，主播的薪资相对较高，提升了直播行业的平均薪资水平。但随着近两年直播领域的规范化、合理化，招聘薪资也有所回调。与2017年第三季度相比，今年第三季度的平均招聘薪资下降了6.59%，而短视频中的平均招聘薪资增长了12.98%。 　　

　　5.策划、运营、演员是短视频/直播领域的高薪职业。 　　

　　知识密集型、技术密集型和资源密集型工作往往工资更高，短视频和直播也是如此。 　　

六、短视频工作对人才学历要求高于直播，一半岗位要求大专学历

短视频相关岗位对内容创意、视频编辑等知识和技能的要求更高，因此对人才素质要求也更高。2019年三季度，短视频招聘职位中，53.68%的职位要求大专学历，16.15%的职位要求本科学历，直播领域的这两个比例分别为18.29%和13.86%，却有62.14%的岗位不限学历。

七、短视频需求城市下沉，直播需求进一步向头部城市聚集

虽然短视频和直播的用户下沉趋势明显，但平台和机构主要集中在一线及新一线城市。2019年三季度，分别有31.38%和36.48%的直播岗位招聘需求位于一线和新一线城市，分别有35.50%和40.70%的短视频招聘需求位于一线及新一线城市，均占七成左右。

从趋势上看，短视频机构随着用户的下沉也在下沉，而直播领域呈现进一步向一线城市聚集的趋势。2019年三季度，短视频行业在一线城市的招聘需求占比较去年同期下降了7.21个百分点，新一线、二线、三线等比例均有提高；直播行业在一线城市的招聘需求占比则是提高了4个百分点。

（吴佳霖）