作为互联网市场上最受欢迎的专业岗位之一，新媒体运营吸引了很多人开始学习。一般来说，大多数人通过参加培训来学习。许多培训机构开设了新媒体运营课程。
，所以选择的时候要多加小心。要判断一个新媒体培训机构好不好,就要对机构有全面的了解，而不是盲目跟风。热门培训机构不一定好。
第一点：调查培训机构的背景。
新媒体短视频运营是培训行业的新兴学科，所以要想建立科学的课程体系，只有资源相对较好的较大培训机构。只有在强大的教育背景支持下，我们才能有良好的教学质量保证。
第二点：了解机构的新媒体课程结构。
一些培训机构的课程更新缓慢，学生经常在机构学习过时的知识。学生学完找工作，发现企业还需要其他专业技能。所以在选择培训机构时，可以将培训机构的教学大纲与企业的招聘需求进行对比，这样可以帮助我们做出更好的选择。所以你可以在培训机构官网或者咨询的时候对课程结构有深入的了解。一般来说，科学安排课程内容的培训机构会加强实训和实操的比重，尽可能多的讲解行业案例，因为短视频在新媒体的操作属于职业培训，学完之后需要有实操能力，这是高薪就业的基本保障。
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第三点：看机构的讲师配置情况。
一些培训机构雇用讲师作为兼职讲师，以节省成本。这些讲师有的并没有真正当过新媒体运营，教学质量是显而易见的，不会太好。找培训机构的时候，可以在机构官网查看讲师的介绍，看培训机构是否有相关工作经验和多年教学经验的讲师。教师必须有行业经验，经验越丰富越好。既要有行业经验，又要有教学经验，否则学生理解不好，学不好，与学生最初的诉求：学知识，找高薪工作不匹配。
第四点：了解以往就业信息。
选择培训机构时，一定要了解学生过去的就业情况。根据多年的教学经验，不同培训机构的学生毕业工资不同。部分培训机构毕业生的班级平均月薪可高达9000以上(详情请参考兴诺新官网新媒体短视频运营学员就业薪资)。总的来说，不同的培训体系和教育方法导致了不同的结果。
第五点：了解培训机构口碑。
口碑有两种，线上和线下。线上口碑可以通过百度直接找到，线下口碑可以通过参加过培训经历的亲戚朋友介绍。比如可以通过粉丝效应进行大规模口碑招生的培训机构，在行业内是比较少见的。
第六点：了解培训完成后的就业服务。
有些小机构可能培训完学生，之后就没有就业服务了。但是服务相对较好的教学机构在学生入学时会与学生签订协议。毕业后，培训机构将促进学员就业，帮助他们更好地就业。
一般来说，产品开发和运营人员的比例往往是1: 5或更多。对公司来说，运营商和开发商一样重要。在互联网高速发展的未来，产品越来越多，竞争越来越大。能够赋予产品“价值”的运营商也将尤为重要。
很少有新媒体短视频运营专门针对某个平台制作全套课程的视频。除非他们对学习感兴趣，否则网上这类视频上有很多浅薄的内容，主要是说一些拍摄和录制的内容。想要做好一个短视频平台，就必须要配合其他渠道来运营。但是短视频一般属于内容平台，用户没有购买东西的动力。这时，一些营销内容就显得更加重要了
由于平台的多样性要求运营商根据每个平台的不同属性和特点有针对性的方案和运营，而且随着互联网用户的不断增加，产生的流量也非常可观，因此如何将自己的内容展现给更多的用户就显得尤为重要，这也是新媒体短视频运营是否做得好的直接体现，所以一个好的培训机构需要教会学生运营各大媒体平台，真正掌握和学习当下的前沿技能。从文案策划、视频剪辑、摄影、H5设计等基础知识，到创意剧本策划、滋养粉、微信官方账号拉新、社区运营、爆款视频拍摄等高级实践技能。学员将成为优秀的运营人才，帮助公司打造爆款产品。除了多方面的了解，亲自听课程也很好。
