假设一个人很忙，没有闲暇时间思考，那么他注定是贫穷的！
# 1.有四种个人发展模式。
1.首先，没有卖出时间的筹码。
比如上班族和骑手，他们的收入线性增长，花多少时间，赚多少收入，甚至下降。
2.第二，有出售时间的杠杆。
比如创作者可以同时销售多次。随着影响力的增加，收益呈指数级增长，边际成本可以无限接近于零。
3.第三，花钱买时间。
比如企业家，通过银行借贷招人，占用别人的钱和时间；
4.第四，花钱买优秀人的时间。
例如，购买优秀上市公司的股票。
大部分人都想发财，但是他们不能发财，基本上是因为他们准备在没有杠杆的情况下出卖自己的时间。
_我们的惯性思维是考上好大学，找好工作，一辈子安稳工作。_
# 2.为什么我们默认被雇佣的模式？
1.原因一：家庭期望和家庭熏陶。
2.原因二：需要安全感，害怕不确定性。
3.原因三：大环境的影响，社会的导向。
# 3.如何发展其他收入？
1、方案一：低成本创业,如网络创作(写文章、拍视频、带货……)。
_互联网最吸引人的地方是相对固定的成本，服务的人群越来越多，得到边际成本递减的效果。而且，服务的人越多，护城河越宽。_
比如写文章的时间是固定的，但是你被阅读的次数没有上限。随着写作能力的提高，可以获得更多的关注，赚取稿费。
随着文章的积累，你也可以出书，获得更多的关注，收到广告等等。
而且，写作可以让你深入思考，强迫你阅读，快速提升你的认知能力。
当财务自由实现后，你写的文章可以帮助别人，给你带来满足感，这会驱使你继续前进。
2、方案二：买公司的股权(股市有风险，投资需谨慎，此处沟通受限)。
普通人沿着巴菲特父亲的道路去探索，成为价值投资者，更为可行。
大多数人最大的筹码就是买房。他们会在买入前仔细挑选，即使下跌也不会卖出。最终，所有买房的人都会赚到钱。
_但是股市太方便买卖了。大家都想一夜暴富，频繁买卖，甚至不知道公司做什么，值不值这个价。_
案例：小米早期的股权激励让员工可以在股票和现金之间灵活分配比例作为自己的工资。
其中，最终15%的员工选择了全部现金工资，70%选择了70%~80%的现金和一些股票，15%拿了一些生活费和更多的股票。
小米上市后，持股多的员工变得富有，这是典型的第四收入模式。
# 4.认知>能力>收入。
大部分人的真实写照，就是美团点评创始人王兴所说的“大部分人为了逃避真实的思考，什么都愿意做。”
_1.我们更注重收入，然后是能力，最后是认知_
所以我们受到认知的限制，工作经验增加了，但是能力没有提高，收入没有提高，不断被通货膨胀侵蚀。
_2.我们更关心努力，却不知道选择比努力更重要_
所以我们陷入了能力的陷阱，做自己擅长的事情，而不是做更有价值的事情。
_3.我们更关注竞争，却很少考虑错峰出行_
所以我们努力考上大学，找个好公司，做公司的螺丝钉。
……
_我们必须通过学习和高纬度思考来解决目前的困境。_
_ 《寻秦记》的主角项少龙，在现代只能算是一股特殊的力量，但在古代却可以成为千古一帝，这是典型的降维打击。_
比如我们感冒了，只留在雨中，下次要记得带伞，但是很少反思自己是不是太虚弱了，需要花点时间锻炼。
在金融危机中，我们想到延长工作时间和存钱，但很少问自己收入来源是否过于单一。
五、不断补短，只能让自己平庸。
如果用爬树来评价鱼的能力，肯定会崩溃。
_其实我们特别喜欢做这样的事情，总是盯着自己(或者别人)的缺点，却很少看到自己的闪光点。_
那些优秀的人把自己的长处练到了极致，站在了人生的巅峰。然后，它从一个领域扩展到更多领域。
比如贾玲开始表演小品，火了之后，有人请她参加综艺，最后她自己当了导演。
#六。总结。
_要减少头脑中的条条框框，激发兴趣、热情、激情，从亮点中发现优势，充分培育和发挥优势。_
然后借平台的力量扩大影响力，希望你能找到自己想走的路。
需要注意的是，不要打脸就辞职，要做好干大事的准备。大多数企业家在上班的同时开始自己的事业。
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