今日头条创始人张一鸣入选2013年《福布斯》“中国30岁以下企业家30人”和《财富》“中国40岁以下商业精英40人”。
Tik Tok创始人张一鸣。
张一鸣的演讲整理：
为什么毕业多年后？
水平相近的同学都把差距拉开了？
大家好！每个人都很年轻。我今天来的时候压力很大。毕业快11年了。看到你，真的觉得“长江后浪推前浪”。
去年参加了武汉的学校招聘，感觉新生代年轻人的素质真的很好。昨天我在想今天应该和你分享什么。想了想，我先拟定了题目，放了乔布斯的《留下来》。
饥饿，保持愚蠢”，改为“保持饥饿，保持年轻”。
想和大家分享一下自己的工作经历和毕业后的经历。另外，作为面试官，我可能在过去10年里面试过2000个年轻人。他们中的一些人和我在同一家公司，一些人去了其他公司。他们的发展差异其实很大。从算法层面，我们称之为“正面例子”和“反面例子”。我想分享一下：为什么“阳性病例”和“阴性病例”的发展有这么大的区别？
什么是“保持饥饿，保持年轻”？“忍饥挨饿”，众所周知，就是好奇心、求知欲和上进心。但是为什么说“留下来”
年轻"？
我觉得年轻人有很多优点：不制定规章制度，没有太多的自我保护意识，经常能打破常规，非常努力，不妥协，不圆滑。
十年过去了，一些年轻人仍然保持着这些良好的品质。我觉得这叫“保持年轻”。
《保持年轻》的人基本没到天花板，一直在成长。相反，许多人毕业后提高了技能，但当他们达到上限时，他们就停止了成长。
我先分享一下我的亲身经历。
毕业第二年我是怎么变成的？
管理四五十人团队的主管？
2005年，我从南开大学毕业，加入了一家名为酷讯的公司。我是最早的员工之一。起初我只是一个普通的工程师，但我在第二个地方工作。
年，我在公司管理了一个四五十人的团队，负责所有的后端技术，也负责很多产品相关的工作。
有人问我：为什么第一份工作就长这么快？你在那家公司特别优秀吗？
其实不是。当时公司的招聘标准也很高。记得当时清华计算机系有两位博士同时加入我。
我是最棒的吗？是最有经验的吗？我什么也没找到。然后我就想我当时有什么素质。
1.工作的时候，不知道该做什么，不该做什么。完成工作后，只要能帮忙解决同事的大部分问题，我都会去做。当时，代码。
我已经看到了基地的大部分代码。一个新人加入公司，只要有时间我都会跟他解释。通过解释，我可以成长自己。
还有一个特点就是工作前两年每天12: 00回家，回家就加班到很晚。真的是因为兴趣，不是因为公司有要求。所以我很快从一个小组开始，然后是一个小部门，然后是一个大部门，从负责一个爬虫抽取模块，到负责整个后端系统。
2.我从不设定界限。当时是我负责技术，但产品出现问题时，我会积极参与讨论，思考产品方案。很多人说这不是我应该做的。但我想说：你的责任感，你把事情做好的动力，会驱使你去做更多的事情，给你很大的锻炼。
当时我是一名工程师，但是我在产品方面的经验对我后来转化为产品有很大的帮助。我参与商业对我现在的工作也有很大的帮助。记得2007年底，我和公司的销售总监一起去见客户。这段经历教会了我什么样的销售才是好的。当我设置头条招人的时候，这些可供参考的案例会让我对这个领域一无所知。
这些都是我刚毕业时的特点。
十年观察
我遇到的所有优秀的年轻人都有这五个特点！
后来我陆续加入了各种创业团队。在这个过程中，我和很多毕业生生活在一起，我和很多毕业生仍然保持着联系。我想和你分享一些我看到的好的和坏的事情。综上所述，这些优秀的年轻人有什么特点？
第一，要有好奇心，能够主动学习新事物、新知识、新技能。今天，我不是很谦虚。我把自己当成一个正面的例子，然后我会说另一个反面的例子。我有一个以前的同事，理论基础很好，但是他总是在工作结束后就离开工作岗位。他在这家公司已经一年多了，但是他不了解互联网上的新技术和工具。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能的时候，他需要有人帮他做后半部分，因为他只能自己做前半部分——如果他好奇的话，他可以掌握前端、后端和算法，至少了解一些，然后他可以自己做很多调试和分析。
第二，对不确定性保持乐观。比如头条开头，我告诉大家：我们每天要做1亿次创业。(当然现在是一亿多，我们现在每天的创业次数差不多是5亿。很多人觉得，你的小公司怎么做？大公司可以做得很好。地方
以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助――只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。第三，不甘于平庸。我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。
后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？
如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。
比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。
不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
第四，不傲娇，要能延迟满足感。我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP
20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。
这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子：
当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。
后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。
第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。
虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。
