80%的应届毕业生最大的担心就是没有工作经验写不出简历。
大学四五年，没有实习，没有兼职，没有社交，没有恋爱，回头一看就要毕业了，感叹自己上了假大学。
但事实上，即使你没有工作经验，你也可以写一份优秀的简历。
今天，这篇文章将教你如何通过拆分简历的每个部分来写一份有吸引力的简历！
不要气馁，你还是可以挽回的！
# 1.简历上需要哪些模块？
首先，让我们找出我们在简历上需要什么。
毕业生申请简历，要么找实习，要么参加学校招聘。不同于社会招聘的性质，简历的侧重点也会有所不同。
首先，必要的模块。
个人信息：姓名、联系方式、求职意向。
教育背景：高中部分不需要写，但要从大学开始写，成绩好的一定要用数据写；您可以列出与您的求职相匹配的主要课程；清楚地写下你的学年。
实习经历：最重要的部分！有实习经历总比没有实习经历好；用正确的方式写实习经历，总比漫不经心的介绍要好。
学校经历：重要性仅次于实习经历的模块，可以包括社区/学生会经历、学术项目经历、兼职经历等。
自我评价：如果只会写“努力、活泼、开朗”这几个字，就不要写了。
专长/技能：只写与工作岗位匹配的，否则不写；
爱好：如果没有有意义的输出，就不要写。
# 2.在学校的经历怎么写？
本文主要讨论没有工作经验的应届毕业生如何写简历，并没有深入探讨实习经验的撰写。
对于没有实习经历的应届毕业生，要注意学校经历的书写。
充分发挥自己在学校参加各种活动的经验，想办法依靠工作，把简历和工作匹配起来，获得面试机会。
首先研究求职岗位的招聘要求，圈出关键词，找出企业想招什么样的人。
以活动运营/策划实习生的招聘要求为例，这个职位可能需要活动策划能力、对数据的敏感度、优化经验的意识和能力、团队合作和执行力。
说白了，活动策划就是组织一群人一起做某件事，让人们从中获得良好的体验。
如果你在大学就加入了社团，就不应该缺少活动策划的经验。
即使不是策划人，参与者也可以在活动过程中写下自己的贡献，体现自己的执行团队合作能力，通过参与获得活动策划经验.
核心思想是先列出所有能与求职岗位相关的经历，然后选择匹配度较高的简历。
其实不是没什么可写的，而是你没有意识到这些经历也是可以写的！
不要忽视生活中的这些小事，因为无论你经历了什么，一定会给你带来经验和体会，而这些经验是你简历中最需要的。
生活经历和职场要求其实有相似之处。
正是因为你一无所有，你才需要寻找这些相似之处。当你寻找这些相似之处时，你可以反映出你的逻辑思维能力。
在求职实习和学校招聘阶段，虽然硬技能也很重要，但相比于社会招聘，企业更愿意选择更愿意思考，对事物有自己独特见解，愿意总结、提炼、回顾内省的人。
由于这一特点，一个人可以更快地掌握技能，更快地承担工作职责。这种特质是企业最希望在应届毕业生身上看到的。
有这些特点的年轻人，未来的一切，可以说是水到渠成的事情。
# 3.如何打磨体验？
以上是关于如何调动自己的经验与工作岗位相匹配。接下来，我们来谈谈具体的抛光技术。
很多学生的手表缺乏表达能力，只知道在简历上诚实地写：我在哪里做的？
很干，不性感，一点都不吸引人。
前面的推文中提到，要用经验来说明经验，用数据来说明能力。
实习经历和学校经历同样适用。
在什么项目中，扮演了什么角色，负责了什么任务，做了什么，带来了什么结果，其中的结果必须用数据来解释。
论文从开始写到最后只需要2个月，全班90%以上；
在街头散发传单，4小时超额完成任务，发放传单300份；
团队合作经常负责上台演讲，带领团队成员多次获得90分高分。
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有了数据的支撑，你的能力自然会体现出来。
# 4.概述。
最后，让我们回顾一下：
(1)从求职岗位的招聘要求中提取关键词；
2回顾自己的经历：做过什么，掌握了什么技能，获得了什么经验；
p>> ③ 依靠岗位要求:表达上尽量踩关键词，要求有执行力，就写执行力，有团队合作力就写团队合作力。
踩关键词很重要。关键词越多，简历匹配度越高，越容易被HR搜索，从而增加被邀请的概率。
因此，最粗暴的方法就是职位要求中的关键字，原封不动地转移到你的简历上，加上经验的润色，增加说服力。
当简历已经一无所有时，更要加大力度做好门面工作。
事实上，上述都是临时抱佛脚的方法。
说起来，大学这几年应该是充实提高自己的阶段，毕业后陷入简历写不出来的尴尬境地，只能说明你是一个缺乏职业计划、自我驱动力和执行力的人。
以上的润色技巧，体验套路，最多只能帮助你争取面试机会。
一份简历得了10分，并不意味着这个人得了10分。你明白这个道理，HR更明白。
因此要润色但不要造假，硬核还是要靠实打实的技巧，除简历外，还要多提高自己，比如去暖石系统学习互联网做事思维和技能，做出真正的、可以写在简历上的互联网项目经验，同时多做面试功课，成功只是水到渠成的事情。
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