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小丽在一家公司工作了3年，能力和业绩都名列前茅。然而，每次她在公司内部升职，总是不在名单上。
看同龄的朋友，大部分都成为了部门的高层领导，最坏的情况也是集团领导。只是他们还在底层摸索，内心往往不是滋味，渐渐有了离职的想法。
上个月，经朋友介绍，小丽去了一家百强企业面试。由于她在这个项目上的丰富经验，她很快就在所有的面试官中脱颖而出，获得了一份工作。
但到了关键时刻，小丽犯了错，觉得有点冲动。现在离职的话连年终奖都拿不到。
要知道，对于她的职位来说，一年取决于年终奖。现在，成千上万自愿离职的员工将被浪费，他们甚至无法获得基本的补偿。
但是新公司提供的待遇太诱人了，放弃很可惜。入职时间越近，小丽越着急。
职场上，有很多像小丽这样的人，不懂得选择和取舍“利益”，瞻前顾后，最后杀鸡取卵。
人们常说：“金九银十”。每年的9-10月份，很多企业都会为社会大量招聘，有时候甚至会超过3-4月份。这个时候换工作是可以理解的。
可是年底岗位需求量相对较少，而且这会离职还没有年终奖，为什么很多人还会趋之若鹜，上赶着离职呢？
我特意问我的朋友谁是猎头，他告诉了我四个理由。
# 1、招聘旺季，竞争低。
一般来说，9-10月是招聘高峰期。10月以后，经过前期人才的“吸附”，很多企业人才储备相对充足，相应岗位的招聘会减少。
所以大部分人都会选择工作，跳槽选择十月比较多。十月之后，招聘的峰值渐渐从顶峰开始下降，逐渐进入低迷状态，这个时候选择跳槽，竞争压力相对较小。.
虽然稀缺岗位饱和，但成熟岗位仍处于长期缺人状态。只要你有一些经验，录取率会大大提高。
# 2、岗位招聘急，录取率高。
9-10名考生中，除了职场经验丰富的“老兵”外，大部分都是大学毕业生。此时，经过2-3个月的磨合，企业已经对员工能否走上目前的岗位做出了初步判断。
如果员工不适合，HR需要在试用期间招募到合适的人员进行储备。
而且临近年底，每个项目都到了尾声，公司普遍比较忙，需要更多的人力，所以临近年底会紧急招聘很多岗位。成功的概率自然会比平时高很多。
# 3、活动多，容易融入。
很多人跳槽到新公司后，需要很长时间才能融入。
我第一次加入公司后，我加入公司时，每个人都简单地自我介绍了一下。接下来的一周，他们之间没有交集。人与人之间的冷漠让我感到很窒息，甚至想逃离。这种感觉直到团建之后才好转。
工作两年后，我搬到了一家新公司。当时我正赶上公司的周年纪念日，部门需要表演节目。在接触过程中，大家很快就熟悉了。这个好的开始曾经让我对新公司产生了盲目的“过滤”。
年底，公司的会议和活动相对较多。这时，我加入了周围的事物会推着你去和人交流，让你快速融入。.的公司
# 4、留一条后路，选择更多。
职场上有些人会把年底跳槽作为跳板，以便在次年的3、4月份找到一份工资更高的工作。
另一方面，即使你在年底选择的工作没有你预期的那么好，你也可以在年后及时回头。
m/large/pgc-image/02701d40aaa64bfeaeabccd96e89f521' alt='“辞职，一定要赶在发年终奖前！”我为什么建议你一定要年底跳槽' />李伟原来在一家互联网公司做运营，主要服务b端客户，去年年底时，因为一家公司HR画的大饼，他放弃了年终奖，跳槽到一家教育机构。
可在新公司工作2个月后，他发现事情和他想的一点都不一样。公司承诺的月薪3w是附加了提成后的待遇，实际待遇实则少得可怜。
但庆幸的是他积攒了不少教育资源。于是在次年年初，他带着这些资源和社群运营的能力，跳槽到一家知识付费公司，凭借在教育机构的运营经验，成功谈到了3w的高薪。
所以， 选择错了不可怕，可怕的是没有改正的机会，或者改正的“战线”太长。
年底是个非常好的时间，在和公司磨合3个月后，基本的信息便可以掌握，如果赶上年底的一个项目，还可以给自己加成，为次年跳槽提供更多选择。
跳槽时，我们要考虑的不仅仅是当下的利益得失，更多的是未来的发展和综合价值。
既然已经有了跳槽的念头，便证明原公司已经无法满足你的期望，在这样的公司继续工作，不仅仅是一种价值上的损耗，更多的是精神上的折磨。
所以，当你选择了的那一刻，义无反顾朝前走就好，快速融入新的公司，对未来发展也会有更多好处。
> 今日话题：如果是你，你是会选择一个难得的工作机会还是年终奖呢？欢迎留言讨论。
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责任编辑|葡萄
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