资料来源：王集。
看主播推荐好东西，看短视频打发碎片时间……在手机上看直播和短视频已经成为一种常见的“打发时间”方式。以直播和短视频为主的视频内容制作行业爆发式崛起后，一直是用户、资本和舆论关注的焦点。
每个人都想成为网络名人并不是不现实的。除了、李等“网络名人”，普通求职者在这个行业还能找什么工作？哪些工作机会多，哪些工作待遇好？进入这个行业需要什么资质？
12月31日，智联招聘给出了中国吉林网提供的2019年第三季度及去年同期短视频、直播招聘大数据的答案。
短视频行业发展速度超越直播
短视频和直播行业近年来发展迅速。依托内容新颖、时长短、智能算法加持、可反复观看等优势，短视频收获了大量用户的碎片化时间，近两年的发展势头已经超过直播，这也体现在企业招聘的增速上。智联招聘数据显示，2019年第三季度，短视频行业就业岗位同比增长325.28%，高于直播行业的127.50%。快速增长的行业吸引了更多的人才，今年第三季度投递到短视频领域的简历数量同比增长371.69%，也高于直播行业的简历增长率242.12%。
在人才供需高速增长的同时，短视频行业的求职竞争相对激烈，竞争热度也从2017年第三季度的16.61逐渐上升至2019年第三季度的21.06，即每个岗位平均会收到21份简历。直播行业竞争热度相对适中，2019年三季度为9.82。
纵观短视频行业的细分岗位，从编剧和视频策划到演员和艺人再到后期制作，涉及到整个产业链。对于大多数小企业来说，一个全面的短视频运营岗就可以完成以上很多功能。数据显示，2019年第三季度，短视频运营(综合)岗位数量最高，占比近三分之一，其次是短视频拍摄/后期制作，占比23.13%，两个岗位竞争也很激烈，分别占比21.04和23.34，是目前短视频领域的热门岗位。
短视频与传统影视行业的区别在于，由于时间的限制，短视频呈现出重视镜头表达、淡化剧本策划的整体趋势。短视频以丰富的素材为支撑，如段子、短剧、奇观、生活小贴士等，有趣又有话题性，在极短的时间内带给人们耳目一新的体验。在剧本和策划方面，短视频整体投入依然较轻，传统影视行业的关键岗位，如编剧、文案、高管制作等，在短视频领域的需求不大。
主播占招聘需求近一半
由于主播的IP号召力直接影响直播流量，其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考虑因素。所以对于直播平台、MCN机构等运营商来说，能带货的主播越多越好。2019年第三季度，招聘的主播人数占整个直播行业的47.69%，接近一半。同时，直播行业发展至今，已经不再能够吃老本，而是需要更多新鲜的方式打破千篇一律的格局。精细化运营的趋势不可避免。2019年第三季度，34.29%的帖子是给直播运营商的。从人才方面来看，在招聘平台上求职的直播运营商和直播助理较多，两个岗位的竞争热度分别为16.23和18.73。
三季度短视频招聘薪资7454元/月
薪资方面，直播领域的招聘薪资明显高于短视频。2019年第三季度，直播平均工资为9423元/月，短视频平均工资为7454元
其中，知识密集型、技术密集型和资源密集型工作往往工资更高，短视频和直播也是如此。在短视频行业，具有创意策划属性的视频策划人、编剧、导演的薪酬高于视频拍摄/后期制作。2019年第三季度前三个岗位招聘工资分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月。此外，作为短视频核心的演员/艺人的招聘薪资也较高，为7925元/月。在直播行业，直播运营商、主播、主播经纪人的招聘薪资远高于直播助理、客服，2019年第三季度前三个岗位的招聘薪资。
酬分别为9893元/月、9697元/月、9084元/月。短视频工作对人才学历要求高于直播
短视频相关岗位对内容创意、视频编辑等知识和技能的要求更高，因此对人才素质要求也更高。2019年三季度，短视频招聘职位中，53.68%的职位要求大专学历，16.15%的职位要求本科学历，直播领域的这两个比例分别为18.29%和13.86%，却有62.14%的岗位不限学历。
直播需求进一步向头部城市聚集
虽然短视频和直播的用户下沉趋势明显，但平台和机构主要集中在一线及新一线城市。2019年三季度，分别有31.38%和36.48%的直播岗位招聘需求位于一线和新一线城市，分别有35.50%和40.70%的短视频招聘需求位于一线及新一线城市，均占七成左右。
从趋势上看，短视频机构随着用户的下沉也在下沉，而直播领域呈现进一步向一线城市聚集的趋势。2019年三季度，短视频行业在一线城市的招聘需求占比较去年同期下降了7.21个百分点，新一线、二线、三线等比例均有提高;直播行业在一线城市的招聘需求占比则是提高了4个百分点。
中国吉林网 吉刻APP记者 栾喜良
编辑： 赵新 吉网新闻热线：0431-82902222
