一、策划目的
要增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工感受到大家庭的温暖，并制定以下生日计划。
二、策划目标
1、从细节出发，关心和激励员工自己；
2.利用员工生日传递公司文化，增强员工归属感。
三、具体方案
1.生日书籍：
(1)公司正式员工生日当天会赠送一本自己喜欢的类型的书，价格不超过50元/本。原生日花(80元/束)将取消。
行政部每月第四周统计下个月过生日的员工，同时收集书单从亚马逊/当当网上购买。购书金额统计每季度前两周内下季度过生日的员工人数，预付金额按50元/人标准在每季度后两周内结算。
2.书签：
随书赠送带有公司标志的书签。
行政部进行市场调查，选择合适的材料(木材、皮革和金属)，并根据目前的员工人数定制书签，并补充适当的津贴。金额不得超过30元/件。
3.生日祝福：
生日祝词由主管员工经理书写，总经理签字，随书赠送。
4.员工的担忧：
主管经理会在生日当天给员工赠送书籍，同时与员工沟通，增强员工的归属感和忠诚度。
5.生日会(蛋糕分享):行政部主要负责组织协调。
时间：每月第一个星期五4:45-5:15(具体时间根据总经理日程安排确定)。
地点：7007会议室。
参加人员：杜甫楼全体员工。
生日策划：每月一个部门(行政部安排)。
具体实施：
1.与总经理协商，确定举办晚会的时间，通知企划部负责人，安排筹备工作(与行政部沟通)。企划部会发通知通知所有员工生日聚会的时间。
2.企划部要在3分钟内准备好生日祝福(视频/演讲)，给所有当月过生日的员工送上祝福，很有创意。年终评比，生日策划最具创意部门奖。
3.生日聚会当天，策划部提前安排好会议地点，做到简洁明了。离开会场时，一切恢复原状，由规划部门负责。行政部门的监督检查。
4\.生日派对流程：由企划部的主持人主持整个流程。
5.一般流程：
(1)总经理讲话送祝福。
策划部负责播报祝福(或演讲)。
集体唱生日歌。
生日员工许愿(生日人合影许愿)。
照片(全体员工与总经理合影，生日员工与总经理、部门负责人及员工合影)。
分享蛋糕。
杜甫公馆：每月300元标准；
考核部分2:每月150元标准；
曲江分公司：每年150元标准(可根据后期人员情况适当调整)。
