前段时间小侄女对我说：“最近去面试的时候，面试官会问我，‘你有什么问题要知道吗？’“我真的不知道该问什么。我害怕问更多的问题。面试官不高兴，但如果我不问，似乎心里有问题。叔叔，我该怎么办？"
听完小侄女的话，我给了他以下建议：
通常情况下，面试的最后环节，面试官往往会问 "你还有什么问题吗？或者是"你有什么要问我的吗？"这时说些什么才能给面试加分。
一定要问一些让面试官感觉到你重视这份工作的问题，并且让面试官从你问的问题中看出你是一个有上进心的人。
#一、为应聘者小小的解密一下，面试官都是怎么去实施面试的过程的
正常情况下，为了更好地让考生保持良好状态，从考生以往的工作经历中获取更多信息，面试的整个实施阶段分为以下五个阶段：
1.破冰阶段：有经验的面试官都知道，考生在和他们交谈的过程中，会因为地位不平等而紧张，紧张的气氛也不会好。
这种氛围就像是面试官和应聘者之间的一道冰墙，会影响面试。因此，在面试开始时，面试官会以一些合理的方式打破僵局。
2.预热阶段：的预热阶段就像第一阶段的冰墙没有完全打破一样，需要用火烧掉才能完全融化冰墙，更有利于后面的采访交流。
3.核心阶段：
这个阶段对面试官和求职者来说都是一个关键而重要的时刻。面试官需要从应聘者那里了解岗位的核心能力，应聘者需要最大限度地发挥自己的才能。
4.确认阶段：考生在核心阶段可能有些地方说不清楚，面试官需要在提问中确认。
5.收尾阶段：
这个阶段只是主问题中的阶段。为了尊重候选人，面试官让候选人提问。首先，他理解候选人内心的担忧。第二，他想知道候选人是否能提出这一点。
#二、面试官为什么会问这句话，表面现象有可能不是真实的意思
1.给应聘者一个提问的机会
表面上看是面试官给了求职者一个自问自答的机会，但实际上是面试官想通过求职者的提问来了解，看看求职者真正关心的是什么，通过求职者的提问来进一步判断求职者。
比如我们公司隔壁的面试官就很奇怪。他每次面试都故意不和那些优秀的候选人谈工资。面试快结束的时候，他会问考生要问什么问题。如果考生问，基本都被录取了。如果候选人不问，他就不会被录取。这是为什么？一个人用他的话说：‘如果一个人连自己ide的切身利益都不关心，怎么会关心团队的利益？’我觉得有些道理。
2.引起一些新的话题，进一步考察应聘者
面试结束，当面试官问‘你有什么问题吗？’其实面试官除了给考生提问的机会之外，还有一个很重要的意图，就是通过向考生提问，带出一些新的话题，让面试官在最后可以再次提出补充问题，从而进一步验证和确认考生的能力。
很多人可能都有过这样的申请经历。当你参加面试的时候，当你觉得面试快要结束的时候，突然面试官说，‘今天的面试基本结束了。最后，看看你有没有问题要问我。一旦你说了几个问题，你会发现似乎新一轮的面试又开始了，你和面试官之间有说不完的话题。其实这是面试官的小伎俩。可能在之前的面试中，他没有很好的把握你的一些地方，然后提问引出新的话题，目的是进一步考察你。
#三、应聘者该怎么说，才能让面试官更加的青睐
在很多情况下，当面试官问求职者还有什么要问的时候。
题要问的时候，很多的应聘者基本上都不会提问题，即使提了，也是一些无关痛痒的话题，还可能问了一些不该问的问题，对面试带不来积极作用，可能还会让面试官因为你的问题拒绝录用你。接下来我教给大家一些比较实用的问题提问类型和话术，让面试官更加的青睐你，给你的面试成绩加分。问题的类型：
一般情况下，当面试官让我们提问的时候，我们要懂得如何打开面试官的话匣子，让面试官为我们提供更多岗位信息的同时，也能让他感受到我们对这份工作的重视程度。
1.开放性问题
话术：请问该岗位除过刚才您所讲的大要求以外，具体还有没有那些细节性的要求？
作用： 这样问有什么好处呢？有以下三个方面的作用：
①透露出自己对该岗位有着极大的兴趣。
②可以让我们更加的了解未来所要从事的岗位的一些具体性要求，便于入职后的工作开展，为将来做好该岗位工作做好一些准备工作。
③让面试官能够看出来，我们对这份工作的重视程度。
其实，作为一名面试官，他们都很看重一个新人对工作的重视程度，如果你能向面试官表现出对该工作岗位浓厚的兴趣以及极大的重视度，他们在内心是非常的欣慰的，更加的对你的印象更好，觉得你就是他们所要找的人。
2.假设性问题
话术：假如我有幸加入贵公司，不知道公司和我所在的部门的组织架构如何？
作用：
在很多情况下，应聘者觉得公司组织架构和部门架构是比较专业性的问题，是人力资源方面的问题，所以就不会去问这样的问题，其实组织架构对我们自身的发展及其的重要，一定要问，问了以后，会起到以下作用：
①能够让我们清楚自己所应聘部门在整个公司组织架构中的位置。也就是说，从组织结构的位置上能够看出该部门在公司的重要性。
②能够清楚自己在该部门的位置。也就是说自己的上级是谁，同事是谁，有没有下属。
③清楚了第②点以后，我们就能大概的明确将来的发展途径是什么？晋升渠道有哪些？未来将会和哪些人竞争等信息。
④让面试官觉得你有很强的求知欲，你是一个比较在意个人成长和学习的人。
自从进入了21世纪以来，很多公司已经深切的体会到了人才的重要性，他们更加的重视人才的价值，所以就会想方设法为员工提供各种培训，成长，晋升的机会，以此来激励员工为公司创造更多的价值。
3.确认性问题
话术：
①贵公司上班时间是早8：30分，中午休息2个小时，下午18：00下班，这些对吗？
②在贵公司上班，工装是自备，还是公司统一定做？
③我一旦被贵公司录取，我的底薪就是3000元，里面不会再含有什么项目吧？
④提成是按月发放，还是按照其他的时间节点发放？
⑤提成核算是根据回款额，还是营业额？
⑥每个月15号发放上月工资是吗？
……
作用：
①让面试官看到你是一个比较细致、谨慎的人。
②让面试官能够看到你是一个对自己负责任的人。
其实，这一阶段的确认性提问，需要时机成熟后才能提出，如果你应聘的岗位需要2轮及2轮以上面试，在第一轮面试结束时，不适宜问这样的问题。因为你和面试官之间还没有完全建立起一种信任感，你只能问一些开放式和假设性问题。当你进入到第二轮面试的尾声时，你觉得自己基本上能够被录取了，没有什么大问题了，才可以在适当的时机提出这些问题，尤其时薪资待遇的问题。
综上所述，要想在面试的结尾提出合适的问题为自己的面试加分，首先必须大致的了解一下面试的整个实施阶段，其次，要明白面试官让你提问背后隐藏的用意，最后，要善于提问恰当的问题，将问题问到点子上，以防提问的问题触犯面试的禁忌，给自己造成严重的后果，让面试官以此来拒绝录用你。
